La 3^ème édition du  Prix santé au travail de la fonction publique territoriale, organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), en partenariat avec l’Association des maires de France (AMF), l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), le Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT), l’Association des directeurs de généraux des communautés de France (ADGCF), l’IRPS (Institut de recherche en prévention santé), l’Association nationale de médecine professionnelle du personnel territorial (ANMPPT), l’Association nationale des médecins des collectivités territoriales (Meditoriales), l’Association Respect, La Lettre du cadre territorial, Santé et Travail, ainsi que La Gazette des Communes, a enregistré, cette année, 21 candidatures.

Nous observons cette année une plus grande représentativité des petites collectivités (moins de 1 000 agents). Elles sont au nombre de 12, dont Roanne, premier lauréat du prix. Onze villes, trois structures mixtes associées, une communauté d’agglomération, une communauté de communes, trois conseils généraux et deux SIVOM ont soumis leurs actions à un jury composé des principaux acteurs de la fonction publique territoriale.

Les thématiques des candidatures ont couvert les thèmes : santé et sécurité au travail, risques psycho-sociaux, addictions, gestion et prévention des risques professionnels, lutte contre l’absentéisme, troubles musculo-squelettiques.

La ville de Roanne (42) a reçu le premier prix en mettant en place une action sur le thème des « risques psycho-sociaux ». Elle a mis en œuvre la démarche RESPIRE, « recréons ensemble un service innovant, réactif et efficient » pour faire face aux risques psycho-sociaux, rencontrés notamment par les cadres. L’originalité de ce projet réside dans le développement d’une réelle politique de promotion de la santé, visant à valoriser les missions de ces agents, à les protéger et assurer leur mieux-être tout en favorisant le dialogue social à tous les échelons. L’autre force principale de RESPIRE réside dans l’implication des élus et l’important travail de co-construction du projet avec les principaux concernés.

Le deuxième prix a été attribué au Conseil général de Seine-et-Marne pour son projet « bien-être au travail : un engagement collectif, le bien-être pour chacun ». Après avoir notamment effectué une analyse des risques de souffrance au travail et établi un plan de prévention, une charte sur le bien-être au travail a vu le jour. Tous les acteurs de la protection des agents ont été sollicités pour ce projet et un comité a été mis en place pour faire vivre la charte. Un outil informatique à destination des ressources humaines a également été créé afin de leur permettre d’effectuer une veille et une analyse des situations dans chaque direction à l’aide d’indicateurs précis.

Enfin, grâce à son action de « prévention des troubles musculo-squelettiques au sein de la direction des espaces verts », la Mairie de Laval (53) a remporté le troisième prix. La ville a réalisé une démarche ergonomique auprès de son personnel le plus concerné, celui de la direction des espaces verts. Accompagné par un cabinet d’ergonomie, les agents ont pu s’approprier les règles de sécurité et travailler activement à l’amélioration de leurs conditions de travail en créant, testant et approuvant leurs nouveaux outils. Fort de ce succès, ce travail se poursuivra en 2014 auprès du service de la restauration collective et au sein de la direction de la petite enfance.

Deux mentions spéciales ont été attribuées à :

• la ville de Ploemeur (56) pour la mise en place de son forum de sensibilisation aux conduites addictives,
• la communauté de communes bastides de Lomagne dans le Gers, pour son action d’harmonisation des pratiques et techniques dans l’entretien des locaux.

Le succès du Prix santé au travail de la fonction publique territoriale démontre l’importance des initiatives prises pour le bien-être au travail et la santé des agents de la fonction publique territoriale. 

Palmarès 2013 du Prix :