Mardi 25 juin 2013, FO communication a signé un premier accord majoritaire sur le télétravail à La Poste d’une durée de trois ans.

Ce qui, au départ en 2012, ne se voulait qu’une « régularisation » de la part de l’employeur d’une expérience avec des jeunes cadres supérieurs au courrier, s’est petit à petit transformé sous nos coups de butoirs en un véritable accord pour tous les postiers (sauf facteurs et guichetiers) et dans tous les métiers du groupe (courrier, colis, guichets, la Banque Postale etc.).

Les points essentiels de l’accord :

• sur la base du volontariat de l’agent,
• accessibles de la classe 1 (exécutants) à la classe 4 (cadres supérieurs),
• accessible au temps complet, au temps partiel et quel que soit le métier d’appartenance,
• à domicile ou dans un centre de proximité de la Poste ou privé,
• en moyenne de 1 à 3 jours par semaine, sur la semaine ou au mois, avec un contrat d’un an,
• un recours devant une commission de conciliation (une première à La Poste, avec audition des protagonistes) en cas de refus par le supérieur hiérarchique,
• une période d’adaptation de 3 mois (afin d’effectuer les éventuels ajustages),
• la réversibilité totale (le télétravail peut être arrêté à tout moment à l’initiative de l’agent ou de la hiérarchie et ce sans pénalité),
• l’équipement informatique fourni par La Poste,
• au choix fourniture d’un siège ergonomique ou achat avec prise de charge (plafonnée à 150 euros) de 50 % du montant (et dans ce cas, le siège reste la propriété de l’agent),
• fourniture à la demande d’un repose-pieds et d’un tapis de souris repose-poignet,
• la prise en charge à hauteur de 120 euros TTC du diagnostic électrique et, si nécessaire, de la contre-visite pour le même montant,
• priorisation d’une visite médicale pour ceux qui n’auraient pas vu le médecin du travail depuis plus de deux ans,
• assurance « dommages aux biens » et « responsabilité civile » prise en charge totalement par La Poste,
• une commission de suivi annuel avec de nombreux indicateurs partagés (par exemple l’examen des refus et de leur motivation),

• en plus de la prime communication et technologies de l’information (PCTI de 16 euros par mois pour les classes 1, 2 et 3, de 30 euros par mois pour la classe 4) versée depuis 2007 à tous les postiers en remplacement de la fourniture d’une ligne téléphonique et d’un téléphone à domicile, une prime annuelle pour couvrir l’abonnement internet haut débit et une partie des frais de télétravail (290 euros pour les classes 1, 2 et 3, et seulement 120 euros pour la classe 4, compte-tenu de la différence de PCTI).

FO communication espère ainsi faire profiter de nombreux collègues de cette possibilité de ne pas faire tous les jours les trajets domicile-travail et ainsi de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Pour en savoir plus, téléchargez le texte de l’accord.