Après une série de négociations qui a duré plus de 3 mois, un accord a été signé entre la direction de La Poste, Force Ouvrière, la CFDT, la CFTC et la CGC/UNSA.

Cet accord-cadre triennal s’impose à l’ensemble des métiers et des services de La Poste.

Il arrête des mesures qui seront déployées dès la signature de l’accord :

• mise en place de mesures d’âge en faveur des seniors : le TPAS (temps partiel aménagé pour les seniors) ;
• recrutement de 15 000 personnes en CDI d'ici 2014 ;
• intégration en CDI de salariés en CDD (3000 en 3 ans) ;
• mise en place du télétravail ;
• instauration d’une procédure de mise en œuvre des projets permettant de mieux contrôler les métiers avec un dispositif d'alerte renforcé ;
• une nouvelle formation des managers à leur rôle RH ainsi que la possibilité de bénéficier d'un accompagnement spécificique lors de la prise de fonctions.

D’autres mesures visent à rappeler des règles de droit malheureusement trop souvent oubliées : visites médicales obligatoires…

Le pari est de taille pour cette nouvelle direction, à la fois gardienne des règles et garante de la cohérence RH du groupe. Aujourd’hui encore, certains directeurs locaux pensent pouvoir toujours agir à leur guise, plus que jamais figés sur leurs objectifs comptables.

La balle est désormais dans le camp de la direction. De nouvelles désillusions feraient définitivement perdre espoir aux postiers.