­Les effets d’annonce par courriel du CEO Ian Livingston, en date du 16 mai 2012,  pouvaient laisser présager de bonnes nouvelles pour les salariés de BT Services alors que les résultats 2011-2012 sont « bons » : « Dans l’ensemble, ces résultats sont bons et nous pouvons tous en être fiers. J’insiste sur le « tous » (les ingénieurs, les agents en centres d’appels, les équipes commerciales et de services, les équipes opérationnelles et de design, ainsi que les autres fonctions), nous y avons tous contribué ».

• Bonus de 6 millions d’euros à Ian Livingston.
• Les dividendes sur 2012 sont en hausse de 12 %.

Toujours de bonnes nouvelles pour les actionnaires. ­Dans ce contexte d’euphorie financière au sommet, la direction de BT Services a docilement suivi les consignes de UK.

La première réunion de négociation annuelle obligatoire a eu lieu vendredi 11 mai 2012, dont voici le résultat final : 0 % pour presque tout le monde et quelques bricoles à saupoudrer entre les méritants sur 1 600 salariés potentiels.

Donc on peut supposer qu’une bonne partie sera attribuée à notre direction générale et quelques miettes pour les autres.

• On ne peut pas ne proposer à la fois que des miettes aux salariés et s’attendre à un engagement réel de leur part.

Car la contrepartie principale et essentielle du travail salarié est bien le niveau de la rémunération. Alors pourquoi les salariés devraient-ils se contenter de la gloire et de l’air du temps ? On le voit tous les jours au travers de l’actualité lorsque les dirigeants s’octroient, sans vergogne, en pleine crise, des émoluments ou des bonus faramineux. ­BT n’échappe pas à la règle et l’on apprend par le rapport financier annuel de 2012 que la direction de BT a décidé d’octroyer avec agilité à Ian Livingston 3 116 000 € par an, soit une augmentation de 6,18 % par rapport à 2011 et ceci dans le contexte actuel de crise où la direction nous abreuve d’informations d’efforts pour BT GS. Cette modeste augmentation de salaire équivaut à 182 000 €, ce qui représente 8 années de travail d’un salarié en bas de l’échelle chez BT Services. ­

Et ce n’est pas fini ! La version officielle de la rémunération 2011-2012 des directeurs de BT est très intéressante : globalement l’ensemble de la direction de BT passe de 7,32 millions d’euros à 7,8 millions d’euros et a donc augmenté ses revenus de l’ordre de 6 % en 2012. On peut parier que pour BT Services, les augmentations substantielles seront au rendez-vous pour notre équipe dirigeante en France (rappelons que les 10 premières rémunérations de BT Services représentaient environ 2 millions d'euros en 2011). Soit un salaire mensuel moyen de 16 000 €.­ En parallèle de ces décisions d’augmentations confortables pour notre direction, cette dernière va probablement décider de baisser les prestations mutuelles et d’augmenter sensiblement les cotisations des salariés pour la mutuelle… Encore une baisse du pouvoir d’achat en perspective pour les salariés de BT Services.