Lorsque la situation était critique, alors qu’à Calais nous avons accepté de geler nos salaires, d’autres sites ont bénéficié d’augmentations de salaires.

Cette année, les résultats n'ont jamais été aussi bons et pourtant la direction propose une augmentation générale de 1,7 % avec un talon à 40 euros et une prime de 650 euros.

Le délégué syndical UNSA a demandé notre résultat financier 2011, sans obtenir de réponse. « Pas avant juin », a répondu la DRH.

Cette réponse est inacceptable et ne permet pas de croire la direction lorsqu’elle affirme vouloir « poursuivre les négociations dans de bonnes conditions avec un dialogue ouvert ».

Une négociation doit se faire de bonne foi. Or, ce n’est pas le cas.

Les résultats financiers 2011 de Huntsman  sont connus et diffusés depuis le 16 février 2012 (disponibles sur l’intranet de l'entreprise et sur internet).

Les revenus nets 2011 sont de 11,221 milliards de dollars, en augmentation de  21 % par rapport à l’année 2010 (9,250 milliards de dollars).

L’EBITDA ajusté 2011 s’élève à 1,2 milliard de dollars et représente la meilleure année de l’histoire d’Huntsman.

Pour la branche pigment, les revenus générés sont de 1,642 milliards de dollars (en augmentation de 35 % par rapport à 2010).

L’EBITDA est de 508 milliards de dollars, en augmentation de 136 % par rapport à 2010 (215 milliards de dollars).

Les élus UNSA ont rencontré le personnel qui est très mécontent. Un appel au débrayage est prévu le 2 avril 2012, jour des négociations.