GMF Assurances ayant dégagée plus de dividences en 2010 qu'en 2008 et 2009, les organisations syndicales ont été convoquées a deux reprises pour négocier un accord. La prime proposée lors de la première réunion était de 300 €, elle a finalement été portée à 500 €. Les organisations syndicales ont jusqu'au 12 octobre pour signer l'accord.

À défaut de signature, un procès verbal de désaccord est établi sur lequel sont consignées :

• les propositions initiales de l'employeur,
• les dernières propositions respectives des parties,
• la prime que l'employeur s'engage à attribuer unilatéralement.

Cette décision unilatérale est soumise à avis du comité d'entreprise. Même en l'absence d'accord, GMF Assurances sera tenue à verser la prime sachant qu'aucun montant minimum est fixé par la loi et que celui-ci ne pourrait être purement symbolique.

Cette prime était annoncée sous l'appelation « prime de 1 000 € » en avril 2011 par le gouvernement. Dans les faits, le montant s’avère ainsi non seulement éloigné du plafond d’exonération de cotisations proposé (1 200 euros) mais aussi, souvent, du montant moyen qu’anticipait le gouvernement (700 euros) dans son évaluation préalable de la mesure. 

Selon une enquête, le montant moyen versé par les entreprises est de 250 €, le maximum étant de 600 € et le minimum de 45 €. Chez Groupama par exemple, c'est un chèque de 110 € qui a été proposé. GMF Assurances est certes dans le peloton de tête, mais pouvait nettement mieux faire.