Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux.

Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide Bien dans son job s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux.

Une démarche globale sur la prévention des risques psychosociaux

En janvier 2010, le groupe Casino a signé un accord de méthode avec l’ensemble des organisations syndicales définissant la démarche globale du groupe.

Préalable indispensable à la mise en place d’un plan d’action ciblé, le groupe a réalisé un diagnostic et interrogé plus de 1 000 personnes. De cet audit, une double démarche a été mise en place.

• Un plan d’action groupe

Il se décline en 4 thématiques communes : « management et développement professionnel » qui rappelle les règles de vies et les bonnes pratiques pour « mieux vivre ensemble » ; « écoute, relais et soutien » avec notamment la mise en place d’un réseau de 55 « écoutants » mis à la disposition des salariés ; « communication et information » ou encore « équilibre vie privée et vie professionnelle » qui souligne les règles du bon usage des réunions et des courriers électroniques.

• Un plan d’action spécifique par branche/filiale

Chaque branche/filiale du groupe possède un plan d’action pour répondre aux besoins et aux attentes spécifiques à chaque métier et/ou organisation traitant des thématiques comme l’accompagnement du changement, la polyvalence, la poly-activité…

Bien dans son job

Pour accompagner les managers dans la lutte contre les risques psychosociaux, le groupe a développé pour eux le guide Bien dans son job.

L’objectif  de ce guide est de rappeler les engagements du groupe et favoriser l’échange et la communication. En ce sens, le guide apporte les clefs pour mieux appréhender les situations de risques et les bonnes pratiques à mettre en place.