Un testing conduit par Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, démontre l’impact positif de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.

L'étude s’est faite sur trois types de postes : le poste de commercial, directement en lien avec la clientèle, le poste d’assistante de direction et un poste qui n’est pas en lien avec la clientèle, celui de comptable.

• "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable, là où justement il n’y a pas de contact avec la clientèle !", souligne Hélène Garner-Moyer. Interview complète sur abonnement ou achat à l'unité.

Si la législation française a intégré l’apparence physique comme critère de discrimination prohibé dans la loi du 16 novembre 2001, les rares affaires connues portées devant les tribunaux concernent des cas de discrimination fondés sur le poids ou sur la tenue vestimentaire.