Les vacances de Noël approchent et avec elles, les pots entre collègues. Même si le règlement intérieur interdit l'alcool dans l'entreprise, il y a une certaine tolérance lors de circonstances particulières. Comment border cette tolérance ?

Décryptage > Pots alcoolisés de fin d’année : festifs mais risqués > Sur abonnement ou achat à l'unité.
Si un salarié est « hors d'état de travailler », il convient par exemple d’organiser un protocole de retrait du poste et de raccompagnement qui précise le rôle de chacun.