En 2009, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est toujours pas satisfaisante. Ce, malgré six lois (votées entre 1972 et 2008) et un accord national interprofessionnel conclu le 1er mars 2004.

Les écarts de situation professionnelle et de carrière demeurent toujours considérables et la place des femmes dans l’encadrement et les instances de direction des entreprises reste insuffisante.

En application de la loi du 31 janvier 2007 sur le dialogue social, le Ministre du Travail a transmis aux partenaires sociaux un document d'orientation dans lequel il présente les grands axes du projet de loi. Ils reposent sur trois grands principes :

• établir des règles simplifiées afin de rendre, pour les entreprises et les salariés, les obligations légales de négocier plus lisibles ;
• favoriser l'activité et la promotion professionnelles des femmes en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et augmenter leur présence dans les instances de direction ;
• se donner les moyens pour faire appliquer la loi en rendant publics les écarts de salaires constatés dans les entreprises. Pour faire évoluer les mentalités, un bonus/malus pourrait être appliqué en fonction de la manière dont évoluent les écarts de salaire et de promotion entre les femmes et les hommes.

      En transmettant un document d'orientation aux partenaires sociaux, le Ministre leur a demandé de lui indiquer, avant la fin du mois de novembre, s’ils entendent engager des négociations sur ces questions. En cas de réponse positive de leur part, les négociations devront être achevées au plus tard le 15 février 2010.