Suite à l’accord d’entreprise sur l’emploi et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, Kone vient de signer une convention triennale de partenariat avec la Fédération des Associations Gestionnaires et des Établissements de Réadaptation pour Handicapés visant à faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Les deux parties s’impliquent concrètement dans la réalisation d’actions très opérationnelles d’information, d'insertion, de formation, d'emploi et de maintien dans l’emploi.

Un comité de pilotage

Afin de s’assurer de la meilleure efficacité du partenariat, un comité de pilotage constitué de collaborateurs de la FAGERH et de Kone se réunira au moins une fois par an pour évaluer la mise en œuvre de la convention, repérer les dysfonctionnements et apporter les modifications souhaitables. Enfin, la convention sera déclinée régionalement, chaque cosignataire proposant une liste de correspondants régionaux afin de décliner localement cet accord cadre. 

Les principaux points de la convention de partenariat

L'information

Implications de Kone

• Présentation de l’entreprise, de ses métiers, des profils et ses processus de recrutement par Kone auprès des délégations régionales de la FAGERH, des formateurs et/ou chargés d’insertion des CRP/ERP (Centre ou École de Réadaptation Professionnelle) et des stagiaires.
• Information auprès des personnes handicapées en formation sur les besoins en compétences de l’entreprise.

Implications de la FAGERH

• Information sur le dispositif de réadaptation professionnelle et sur les prestations offertes par le réseau FAGERH, notamment sur le contenu des formations ;
• Visite d’établissements de réadaptation professionnelle à la demande de Kone ;
• Faciliter la mise en relation entre les entités de Kone et les représentations régionales de la FAGERH.

Insertion/formation

Implications de Kone

• Accueil de stagiaires dans le cadre des stages d’observation et/ou d’application ;
• Donner accès aux offres de stages de Kone ;
• Possibilité de participation à des jurys d’examen ;
• Désignation d’un tuteur pour accompagner le travailleur ou le stagiaire handicapé ;
• Assurer un suivi avec les établissements fédérés par la FAGERH ;
• Possibilité de versement de la taxe d’apprentissage ;
• Mise en œuvre de compléments de formation auprès des stagiaires formés en CRP/ERP en vue de leur intégration dans Kone.

Implications de FAGERH

• Mise en œuvre d’un suivi administratif pendant les périodes de stage ;
• Développement d’un suivi pédagogique de qualité du stagiaire : suivi individualisé avec l’ensemble des parties prenantes (ressources humaines, hiérarchique, le centre de formation). Chaque stage fait l’objet d’une évaluation spécifique afin de s’inscrire dans une logique de réussite.
• Assurer l’accompagnement médico psycho-social du futur salarié de Kone ;
• Étude au plan local, de possibilités de formations en alternance avec Kone ;
• Potentiels collaborateurs formés par les CRP/ERP ;
• Mettre en évidence la réalité de la capacité de la personne handicapée à occuper le nouveau poste pour insérer au mieux le salarié dans la société Kone ;
• Conseil et aide pour déterminer le complément de formation en fonction de la potentialité des candidats, pour répondre à une problématique spécifique ;
• Étude de faisabilité pour l’élaboration de modules de formation adaptés aux besoins de Kone;
• Accompagner les managers de Kone dans la découverte du "handicap" et des implications managériales particulières à l’intégration et l’encadrement d’une personne ayant un handicap.

Emploi et suivi dans l'emploi

Implications de Kone

• Mise à disposition des offres d’emploi dans tous les métiers concernés ;
• Mise en œuvre d’accompagnements spécifiques en collaboration avec les partenaires de Kone en matière d’insertion professionnelle ;
• Restitution des résultats des embauches réalisés/

Implications de FAGERH

• Réponse aux offres d’emploi dans les meilleurs délais ;
• Conseil et intervention pour le maintien dans l’emploi d’un salarié de Kone en situation de handicap ;
• Conseil pour une bonne intégration dans le cadre d’un recrutement d’un stagiaire pour un emploi donné ;
• Accompagnement médico-psycho-social des stagiaires dans leur démarche d’insertion professionnelle au sein de Kone.