Nombreuses sont les entreprises à avoir largement communiqué au cours de cette 13ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées sur les actions qu'elles menaient. Trés rares sont toujours celles qui acceptent de communiquer sur le taux d'emploi de ces travailleurs handicapés, alors que le seuil fixé par la loi est à 6 %. Dans son communiqué, Teleperformance France précise par exemple « qu'à partir de fin janvier 2010, un correspondant spécifiquement dédié aux personnes souffrant d’un handicap sera nommé, dans chacun des centres, et consacrera 25 % de son temps de travail à la question des travailleurs handicapés. » Au-delà de l'indicateur sur le taux d'emploi, aucune information sur le niveau des recrutements, alors que l'engagement sur un plan d'embauche a été acté dans l'accord de 2006. Générale de Santé précise en revanche dans son communiqué sur les embauches réalisées : « En 2008, 40 personnes handicapées en CDI ont été recrutées dans les établissements et 22 personnes handicapées en CDD de plus de 6 mois. » Mais là encore, rien sur le taux d'emploi.

Il faut chercher du côté du communiqué du Conseil général des Hauts-de-Seine (92) pour voir apparaître la mention du taux d'emploi : « En novembre 2009, le Conseil général des Hauts-de-Seine compte 450 personnes handicapées salariées, contre 356 l’an dernier à la même période. Ainsi, au sein même de son administration, le nombre d’agents du Conseil général des Hauts-de-Seine, bénéficiant d’un emploi réservé, représente 6,5 % de l’effectif permanent en fonction dans la collectivité. Une initiative qui fait du Conseil général l’une des premières collectivités de France à remplir les obligations définies par la loi. » Bref, les entreprises qui ne communiquent pas le taux d'emploi sont en dessous des 6 %.