Diversité, égalité hommes-femmes, stress, harcèlement, seniors, autant d'accords d'entreprise que le dernier rapport de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel, met dans un même sac : celui des accords « sociétaux ». Dans « Reconstruire le dialogue social », le laboratoire d'idées voit dans le développement de ces accords une « évolution créatrice d’insécurité juridique » car « les textes (souvent circonstanciels et rédigés en termes approximatifs) incitatifs ne s’imposent pas mais, en cas de conflit, ils laissent au juge une marge considérable de liberté d’appréciation (d’arbitraire, diront certains) ». Ces accords, « peu opérationnels », seraient en grande partie justifiés par des stratégies de communication.