Le dernier rapport sur la reconstruction du dialogue social de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel, propose de limiter le cumul des mandats à hauteur de 50 % d’une activité professionnelle à temps plein, « pour ne pas conduire à une situation où le représentant du personnel est coupé de son environnement professionnel ». Le nombre de mandats successifs serait par ailleurs limité à deux, pour inciter au renouvellement. Voilà qui sonnerrait la fin des permanents syndicaux, rémunérés par l'employeur historique, et détachés au sein des fédérations ou confédérations syndicales...