« Il n’est donc pas acceptable de pénaliser financièrement l’ensemble du Personnel pour des motifs qui ne relèvent pas de sa compétence et encore moins lorsqu’il en est la victime potentielle alors qu’il n’a aucun moyen d’intervention individuelle sur ceux-ci » estime la CGT dans le cadre de la négociation du nouvel accord d’intéressement dans lequel la direction veut introduire un critère sur la fréquence des accidents du travail et un autre sur le taux de réalisation des entretiens d’évaluation.

La CGT demande que l’intéressement ne se limite pas à prendre en compte la charge de travail mais aussi le résultat et la réussite commerciale. Le tout en déplafonnant le montant total de l’intéressement et de la participation.