Les cadres sont une composante majeure du monde du travail. Aux côtés des autres salariés, ils contribuent par leurs expertises et leurs compétences au succès des entreprises. Mais ce monde change. Engagées dans une course folle à la compétition et à la rentabilité financière à court terme, les entreprises perdent de vue l’essentiel et ne reconnaissent plus à sa juste valeur l’engagement professionnel de ses cadres.

De la charge de travail excessive à une organisation toujours plus exigeante en passant par un stress accru, le climat social se détériore. Ces effets contre-productifs qui ne sont plus à démontrer éloignent progressivement les cadres de « leur » entreprise.

De fusions en restructurations, de plans sociaux en licenciements massifs, les cadres savent dorénavant qu’ils peuvent faire les frais de choix « stratégiques » décidés sans eux. Le malaise s’installe et l’incertitude gagne du terrain. Les cadres le ressentent mais sont souvent démunis face à des situations auxquelles ils n’ont jamais été préparés.

Cette évolution ne doit pourtant pas être considérée comme inéluctable. En témoigne l’engagement progressif des cadres dans l’action syndicale. Elle traduit leur volonté d’agir pour ne plus subir et de rompre l’isolement dans lequel ils sont si souvent installés.

C’est dans cet esprit que ce guide juridique a été conçu : informer les cadres pour qu’ils comprennent qu’ils sont des salariés à part entière, dont les spécificités reconnues ne doivent en aucune manière les exclure des droits qu’il leur appartient désormais de faire valoir, y compris devant les prud’hommes quand la situation l’exige.

Pour FO-cadres, il s’agit d’œuvrer en toute liberté et en toute indépendance à une meilleure défense des intérêts individuels et collectifs des cadres. C’est là notre conception d’un engagement syndical responsable.

Publié depuis plusieurs années, ce guide fait annuellement l’objet d’une actualisation et d’une révision en profondeur. Pour une meilleure lecture et au plus proche de vos attentes, l’édition 2015 fait également l’objet d’un remaniement complet.