Le groupe Crédit Agricole vient de finaliser un accord triennal de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. Il a été signé le 6 juillet dernier par les syndicats SNB/CFE-CGC, CFDT, FO et la CFTC.

Seuls les syndicats CGT et le SNIACAM n'ont pas ratiffié l'accord en question.

Il est le résultat de plusieurs mois de discussions dans les ateliers de travail mis en place  en début d'année, notamment sur les thèmes :

• mobilité interne,
• prospective,
• dispositifs ciblés,
• évolution professionnelle.

La phase de négociation s'était ouverte fin mars dernier.

L'accord prévoit la création de deux nouvelles instances pour assurer le suivi du dispositif : un comité GPEC et un observatoire des métiers.

Il vise à informer largement sur la stratégie du groupe et bâtir une vision prospective sur l'emploi et les métiers pour construire les évolutions professionnelles des différents acteurs concernés, en développant la mobilité en priorisant la mobilité inter-entités.

À noter l'intégration dans cet accord d'un volet consacré à la carrière des représentants du personnel dont il sera intéressant de suivre la mise en œuvre et la déclinaison effective.