La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Attachons-nous d’abord à rappeler que le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai. Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification.
Ce mercredi 13 juin 2012, le gouvernement a présenté son projet de loi ayant pour finalité de redéfinir le harcèlement sexuel.
Comme souvent à pareille époque, les grands patrons des entreprises de Vivendi se « séminarisent ».
Ils ont choisi cette année le bleu calme de la Méditerranée pour valider une stratégie et surtout définir le « bon » périmètre du groupe.
Avec cette troisième édition des trophées des associations, la fondation EDF pérennise un rendez-vous en deux temps avec l'ensemble des petites associations qui se mobilisent avec et pour les jeunes, en particulier les plus fragiles d'entre eux.
Lors du conseil d’administration Fongecfa du 6 juin 2012, le commissaire aux comptes de l’institution a alerté l’ensemble des administrateurs et les représentants de l’État sur le fait que celui-ci ne pouvait en aucun cas certifier les comptes 2011 des institutions Fongecfa (TRM, TDF, déménagement) et Agecfa (TRV).