Mystères et enseignements de la liste verte du stress
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- Relations sociales
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
L’actuel statut des directeurs des soins est en cours de révision. Les décisions qui en résulteront risquent de compromettre gravement l’avenir du service de soins paramédical et de l’encadrement.
Le projet de décret relatif au statut des directeurs des soins menace le devenir de l’encadrement en supprimant le lien hiérarchique entre les cadres et les directeurs des soins.
Il y a plusieurs jours, j'écrivais ici même un article dont le but était d'apporter des renseignements techniques et pratiques sur la garde à vue, notamment à l'égard des plus néophytes en la matière.
J'expliquais également la réforme qu'envisagent certains et dont l'objectivité et l'impartialité sur ce sujet restent à démontrer.
À la suite de la signature en juillet 2008 de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail, étendu par arrêté du 23 avril 2009, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais ouvrir des négociations sur le stress avec les organisations syndicales.
Plus de 200 agents, avec les organisations syndicales CFDT–FO–CGT-CFTC–SUD, se sont rassemblés contre le démantèlement du siège AP-HP le jeudi 18 février.
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