Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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12 / 01 / 2012

EADS : objectifs comportementaux contre bonus majoré pour les cadres supérieurs

L’entretien d’évaluation des cadres qui intègre des objectifs comportementaux va se déployer en 2012 au sein du groupe EADS. En contrepartie, les cadres supérieurs vont toucher une part variable en progression de 5 %. Seule la CGT d’Airbus avait tenté de contrer en justice l’introduction de l’évaluation comportementale...
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11 / 01 / 2012 | 16 vues

Les retraités agricoles plus touchés par les affections de longue durée

Le groupe Agrica présente la troisième vague de résultats de l’étude AMI, unique programme de recherche multidisciplinaire sur le vieillissement et la dépendance en milieu rural et agricole

Plus fragiles et plus touchés par les affections de longue durée, les retraités agricoles sont pourtant très peu à vivre en institution.
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11 / 01 / 2012 | 213 vues

La RATP signe un accord sur la prévention des risques psychosociaux

Le 9 décembre, le PDG de la RATP et trois organisations syndicales (FO,CGC et Unsa) ont signé un protocole d'accord sur la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise.

La CFDT, la CGT et SUD n'ont pas ratifié ce protocole qui s'inscrivait dans un accord de méthode signé en juillet 2010 par 6 organisations syndicales (CFDT,CGT,CFTC,CGC, Indépendants, et Unsa transports).
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10 / 01 / 2012 | 56 vues

Dialogue social territorial : l’exemple du centre commercial de la Part-Dieu à Lyon

Un centre commercial concentre une grande diversité d’enseignes par la taille, par les produits vendus, les modes d’organisation et le statut juridique. Pour autant, il existe une réelle communauté d’intérêts économiques (l’attractivité du centre commercial est l’affaire de tous) et des problématiques sociales communes aux salariés qui y travaillent.
Vie économique, RSE & solidarité

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10 / 01 / 2012

Les dessous du refus d’une demande d’agrément d’expert CHSCT

Comment se donner toutes les chances d’obtenir un agrément d’expert CHSCT ? L’analyse des avis rendus sur les 63 dossiers déposés en première demande en 2011 permet de mieux cerner pourquoi 52 avis défavorables ont été rendus...
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09 / 01 / 2012 | 6 vues

Comparateur-mutuelle.com propose une couverture santé pour famille

Spécialisé d
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09 / 01 / 2012 | 6 vues

Les liens entre performance économique et aménagement des lieux de travail

« Le coût global, à moyen terme, des conditions de travail dégradées est beaucoup plus élevé que les économies parcellaires réalisées. Il y a un manque d’étude sur le sujet des liens entre performances économiques et aménagement des lieux de travail. C’est un terrain de recherche qui demande de gros moyens que quelques équipes canadiennes ont cependant engagés.
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09 / 01 / 2012

« Les aménagements aberrants des lieux de travail sont le reflet d’une absence d’approche globale »

Jacques Boulet, architecte en charge du pôle formation continue de l’ordre des architectes d’Île-de-France, a concocté, en partenariat avec le cabinet Technologia, un parcours d’une vingtaine de jours intitulé « Concevoir des lieux de travail », qui s’adresse autant aux DRH qu’aux représentants des salariés, sans oublier les ingénieurs des bureaux d’études, les architectes et les space planners... L’idée étant de décloisonner toutes les parties prenantes pour converger vers une approche globale du lieu de travail. Interview
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06 / 01 / 2012 | 47 vues

La réponse de Brit Air sur les otites

Voici la réponse adressée par la direction de Brit Air à l'article du 30 décembre 2011 intitulé « Explosion des otites chez le personnel naviguant de Brit Air ».
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06 / 01 / 2012 | 4 vues
L'agrément d'expert CHSCT évolue vers plus de transparence mais sans régulation interne

Depuis le 1er janvier 2012, les nouvelles modalités de l'agrément d'expert CHSCT sont les suivantes...
L’agrément sera délivré pour 5 ans maximum au lieu de 3 maximum actuellement.
En contrepartie de cette durée plus longue
Renforcement des conditions d’agrément et de leur contrôle sur plusieurs points :
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