Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Deuxième édition du prix santé au travail de la fonction publique territoriale
Crée en 2011, la deuxième édition du prix santé au travail a été lancée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) en partenariat avec l’Association des Maires de France (AMF), l’Association des Administrateurs Territoriaux de France (AATF), le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT), l’Association des Directeurs Généraux des Communautés de France (A
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- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Risques et opportunités pour les entreprises du règlement européen « REACH »
Le règlement européen « REACH», c'est quoi au juste ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Appel à la bienveillance en entreprise : rejoignez-nous !
Comme chaque année, Psychologies magazine lance un appel à plus de bienveillance au travail, l’événement a pour point d’orgue le 13 novembre, journée internationale de la gentillesse.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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De la « tyrannie » du diagnostic à celle du plan d'actions dans la gestion des RPS
La manière dont les entreprises s'y prennent pour gérer les risques psychosociaux depuis environ douze ans offre une illustration intéressante de la théorie de la rationalité limitée de l'économiste et sociologue américain Herbert Simon.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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La dignité du salarié : un principe juridique encore dans le flou
L’article L. 1121-1du Code du travail dispose que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
Dès lors, quand on parle de la dignité du salarié, cela recouvre les droits de la personne au travail. -
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L’information-consultation est-elle capable de sortir du jeu de rôle ?
Le processus d’information consultation du CE n’est-il qu’un jeu de rôle dont aucun des acteurs n’est dupe ? Le café social du 10 avril 2012 parrainé par le cabinet Technologia a été l’occasion pour Marcel Grignard (CFDT), Thierry Lepaon (CGT) et Pascal Lagoutte (Capstan) d’affirmer chacun sa position sur fond d’une négociation interprofessionnelle en cours sur la modernisation du dialogue social.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Les fonctionnaires se déclarent satisfaits de leur état de santé mais éprouvent des difficultés pour se soigner
À l’automne 2011, MFP Services, pour le compte de ses mutuelles, et les mutuelles MCDEF, MGAS, MGEFI et MMJ, dans le cadre d’une étude spécifique, ont interrogé 15 700 agents publics sur la perception de leur santé et du système de soins français.
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Commission Kaspar à La Poste : une opportunité ou un leurre ?
La première réunion de la commission Kaspar s’est tenue le 17 avril 2012.Après le discours de bienvenue du président Kaspar, les membres de la commission ont été invités à se présenter et à indiquer leurs attentes par rapport à la commission, de même que la contribution qu’ils pourraient apporter à la réflexion.
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Un relevé de conclusions sur l'égalité hommes-femmes dans la fonction publique à défaut d'un protocle d'accord
Le ministre de la Fonction publique imaginait, avant de rendre les clefs, faire passer en cette fin de « règne » un certain nombre de mesures avec des signatures des organisations syndicales.