Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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16 / 11 / 2012 | 3 vues

Les coûts très variables des expertises CHSCT : le cas des URSSAF

L’ACOSS, la caisse nationale des URSSAF, a budgeté une enveloppe de 2 millions d’euros afin que les CHSCT départementaux s’entendent pour obtenir des expertises régionales, en ligne avec le plan de régionalisation. La majorité des CHSCT a accepté de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance.
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16 / 11 / 2012 | 10 vues

Amiante : présentation du nouveau dispositif de traçabilité des expositions à Bercy

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites (article 60 II) définit une nouvelle approche de la pénibilité : exposition à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces, durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur.
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15 / 11 / 2012 | 53 vues

GMF Assurances : Sud Solidaires lance une enquête sur les conditions de travail

Sud Solidaires réalise une enquête nationale pour demander aux salariés de GMF Assurances de s'exprimer sur leurs conditions de travail. Un questionnaire a donc été établi et diffusé à tous les salariés, possibilité leur étant donnée de remplir le questionnaire en ligne.
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15 / 11 / 2012 | 9 vues

Réseaux de soins coordonnés : départager le vrai du faux

Une proposition de loi modifiant le Code de la mutualité va être débattue fin novembre à l'Assemblée nationale. Elle vise à autoriser les mutuelles à améliorer les remboursements de leurs adhérents dans le cadre de réseaux de soins. Objectif : réduire les montants restant à charge des assurés, notamment en optique et en dentaire, où les renoncements aux soins sont nombreux.
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14 / 11 / 2012

Les URSSAF poussent à l’expertise unique lancée par plusieurs CHSCT

Les CHSCT départementaux des URSSAF sont invités à s’entendre pour demander des expertises régionales. La majorité accepte de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance. Des économies et moins de freins au plan de régionalisation conduit par la caisse nationale qui a provisionné 2 millions d’euros pour des expertises faisant partie d’une stratégie globale d’accompagnement d’un changement budgété 38,5 millions d’euros.
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Ressources d'entreprise

13 / 11 / 2012 | 6 vues
Veolia Eau : accord d'intéressement 2012-2013-2014

Première partie :

Evaluation de la charge de travail

Mesure et maitrise du temps de travail

Espaces d’autonomie

Environnement de travail
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13 / 11 / 2012 | 7 vues

CHSCT : exiger des réunions conformes au Code du travail

Le Code du travail organise un formalisme très précis s’agissant des réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Il convient de retenir 3 principes essentiels.
Vie économique, RSE & solidarité

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13 / 11 / 2012 | 6 vues

Un premier accord sur les conditions de travail, signé dans les Caisses d'Épargne

Pendant des années, les Caisses d’Épargne ont nié la souffrance au travail de leurs salariés.
Le 30 octobre, les syndicats ont arraché un premier accord sur les conditions de travail, signé par FO ,CFTC, CFDT, CGT, UNSA et CGC.
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Ressources d'entreprise

13 / 11 / 2012 | 29 vues
GMF : accord sur les risques psychosociaux

Première partie :

Evaluation de la charge de travail

Mesure et maitrise du temps de travail

Espaces d’autonomie

Environnement de travail
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Relations sociales
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12 / 11 / 2012 | 41 vues

Comment améliorer les conditions de travail dans le secteur médico-social ?

Dans le secteur médico-social, qu’il s’agisse du handicap, des personnes âgées ou de l’enfance en difficulté, les représentants du personnel des comités d’entreprise et des CHSCT sont de plus en plus confrontés à des pénuries budgétaires.
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