La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le sujet du handicap est encore trop méconnu. Le CE et le CHSCT sont pourtant là pour veiller aux bonnes conditions de travail des salariés.
L'outil « Logic » a été acheté par La Banque Postale il y a plus de dix ans et expérimenté depuis un an dans deux zones-pilotes, les DCRB (directions commerciales régionales bancaires) Bretagne et Normandie, mais pas sans douleur, et surtout, sans aménagement du travail et à objectifs constants...
L'affaire remonte à septembre 2011. Un salarié s'est fait mal au dos en manipulant un gros tuyau sur une installation qui fonctionne mal.
La direction de Tioxide a émis des réserves mais elle a été déboutée. Elle a saisi le tribunal des affaires sociales sur la base d'accusations de l'un des ses collègues de travail, qui atteste ne rien avoir vu.
Malgré la décision du Comité européen des droits sociaux, qui, fin 2010, avait jugé le forfait jours contraire à la Charte sociale européenne, ratifiée par la France, la Cour de Cassation en avait validé le principe en juin 2011 mais sous conditions d’application strictes.
Secteur d’activité de premier plan en France et particulièrement en Rhône-Alpes, le tourisme emploie 35 000 saisonniers (équivalent temps plein) sur 100 000 emplois directs. L’industrie agro-alimentaire en compte également un grand nombre.