Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Cancers professionnels hors amiante : en augmentation de 10,33 %

    Si l’on excepte les cas liés à l’amiante (plusieurs milliers de décès par an), les cancers d’origine professionnelle ont connu une augmentation de 10,33 % en 2014, selon le bilan annuel de l’Assurance-maladie présenté le 12 novembre.

    Dans 45 % des cas, ce sont des cancers de la vessie et des cancers liés aux poussières de bois, comme des cancers de la face, dans 25 % des cas.

    Françoise Gauchet jeu 26/11/2015 - 07:31
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    26 / 11 / 2015 | 17 vues

    Violences envers les femmes : le rôle des entreprises

    Sans distinction sociale, 10 % des femmes sont concernées par la violence domestique. Une réalité qui a des conséquences sur le travail de ces femmes victimes de violences domestiques et par conséquent sur les entreprises elles-mêmes. Celles-ci n’en sont malheureusement pas toujours conscientes.
  • Affaire du « disque dur baladeur » : le délégué CFE-CGC de Mentor Graphics a accédé aux données fortuitement

    Un délégué syndical CFE-CGC de l'entreprise Mentor Graphics avait découvert par hasard, en emportant chez lui un disque dur servant à échanger des films, moult courriels internes visant à éviter qu'il ne se présente aux élections du comité d'entreprise

    robin carcan mer 25/11/2015 - 12:07
  • Quand la médecine du travail propose de la formation et du conseil en option Rodolphe Helderlé mer 25/11/2015 - 00:02
    Des services interentreprises de santé au travail proposent, dans ou hors cotisation, des formations ou des prestations de conseil avec une transparence très relative sous l’œil finalement assez tolérant des services de l’État en charge de l’agrément de ces structures associatives. Le SEST est l’un des rares services interentreprises à afficher clairement la couleur en ayant fait le choix de filialiser son activité de formation dans une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) qui facture toutes ses prestations, hors cotisation
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    24 / 11 / 2015 | 842 vues

    Souffrance éthique et travail : comment sortir du dilemme en préservant ses droits ?

    Salarié et, par définition lié à son employeur par un contrat de travail caractérisé par un lien de subordination, un salarié n’en demeure pas moins pour autant un citoyen libre et protégé par la loi. Ainsi, en pénétrant dans l’entreprise, il conserve, dans l’exercice de ses fonctions, les attributs attachés à sa citoyenneté, attributs qu’il ne troque pas contre son « bleu de travail ».

  • Bip Bip
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    23 / 11 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #54

    À la RATP, la CFDT demande à ce que les femmes puissent essayer les nouvelles tenues dans tous les dépôts de bus - La nouvelle contribution de 0,0016 % sur le bulletin de salaire n’est pas une contribution syndicale - Grosse déconvenue en cassation pour le CE de Capgemini TMD - Des binômes délégués syndicaux et RH à la CFE-CGC sur la santé au travail - Secret défense sur les rémunérations variables à la Société Générale Corporate & Investment Banking - Incivilités en hausse depuis début 2015 dans les caisses du Crédit Agricole - Le décompte des horaires à revoir chez CGI
  • Paris : les agents municipaux en charge de la sécurité demandent à être armés pour faire face aux menaces d’attentats

    La mairie de Paris a expliqué « qu’il n’y a pas eu d’uniformes visés » par les terroristes.

    Social Nec Mergitur ven 20/11/2015 - 07:58
  • Les QPC, nouveau terrain de conquête pour le contentieux en droit social robin carcan jeu 19/11/2015 - 13:34
    Depuis deux ans, le droit du travail s'invite de plus en plus souvent dans le droit constitutionnel, par l'intermédiaire de QPC (Question Prioritaire de Constitutionnalité) qui peuvent parfois changer la face de certains procès. Et certaines d'entre elles, comme les frais d'expertises des CHSCT, touchent à des sujets de plus en plus sensibles... Le début d'une longue série ?
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