Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    08 / 03 / 2016 | 17 vues

    L'ANDRH considère qu'il est inopportun de légiférer sur l'épuisement professionnel

    Le rapport de l’Académie de médecine sur l'épuisement professionnel a fait l’objet de toute l’attention des DRH, notamment des commissions nationales de « santé et qualité de vie au travail » de l’ANDRH. Ce rapport permet d’éclairer les débats en cours sur la reconnaissance de l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #68
    Un collectif de salariés revendique de meilleures conditions d’accueil pour les demandeurs d'asile - Négociations sur le temps de travail toujours bloquées chez Atos - Possible discrimination par l'âge : Capgemini Montpellier doit mieux renseigner les DP - QPC gagnante sur la faute lourde et les indemnités compensatrices de congé
    Rodolphe Helderlé ven 04/03/2016 - 18:54
  • « Rares sont les réorganisations du travail qui cherchent à rendre le travail soutenable pour tous », Dominique Lhuilier - CNAM Audrey Minart jeu 03/03/2016 - 17:12
    La psychologue du travail Dominique Lhuilier vient de publier, avec la sociologue Anne-Marie Waser, l’ouvrage Que font les dix millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique (Erès). Pour cette enquête, les deux chercheuses du CNAM se sont basées à la fois sur les échanges ayant eu lieu au sein de groupes de parole auxquels ont participé, pendant deux ans, une centaine de personnes atteintes de maladies chroniques de tous types, et sur des interventions dans trois entreprises afin d’explorer les modalités de gestion de la maladie au travail. C’est l’occasion de réaffirmer l’importance de repenser l’organisation du travail dans son ensemble plutôt que de traiter ces cas de manière isolée.
  • Premier guide maladies chroniques et emploi dans la fonction publique territoriale
    La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) vient de concevoir un ouvrage qui, associé à des solutions pédagogiques, sensibilise aux maladies chroniques dans la fonction publique territoriale. Collaborant avec l’association [im]Patients, Chroniques & Associés (ICA), elle agit ainsi pour le maintien dans l’emploi au bénéfice des territoriaux.
    Pierre Bernard jeu 03/03/2016 - 09:47
  • Comment développer l’écoute individuelle, active et efficace de la souffrance au sein des entreprises ?

    Délégué syndical national CFTC, premier syndicat d’HP en France, confronté au suicide inattendu d’un délégué du personnel en 2006, je n’ai eu de cesse depuis de me poser cette question.

    Jean-Paul Vouiller ven 26/02/2016 - 14:05
  • Comité dialogue social ferroviaire européen : le représentant francais CFDT cheminots interpelle le patronat du ferroviaire...

    Depuis plus de deux ans, la vraie négociation semble faire défaut au sein du comité du dialogue social du ferroviaire européen (composé des parties patronales CER-EIM et salariés ETF, fédération européenne des travailleurs des transports).

    Rémi Aufrere-Privel mer 24/02/2016 - 07:29
  • Un Parisien sur quarante pris en charge en psychiatrie en 2014

    Un premier rapport commun des établissements consacrés à la santé mentale des Parisiens révèle qu'un Parisien sur quarante a été pris en charge en 2014. Un taux de pénétration stable sur la période 2012-2014.

    Rodolphe Helderlé mar 23/02/2016 - 09:37
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    22 / 02 / 2016 | 12 vues

    Médecine du travail : le gouvernement veut soigner le mal par le mal

    Le démantèlement de la médecine du travail est en marche. Notre confédération  pointe le danger de l’espacement des visites médicales des salariés à cinq ans et celui d’autres mesures déjà inscrites dans la loi.

    La dernière réforme n’a pas encore soufflé ses cinq bougies que les pouvoirs publics s’attaquent de nouveau à la médecine du travail.
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