Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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15 / 10 / 2015

DRH, médecin du travail, délégué syndicaux : comment s’entendre sur les indicateurs de santé au travail

Fin 2009, un groupe de travail pluridisciplinaire d’EDF a réussi à s’entendre sur 9 indicateurs à suivre. Autant de fiches pratiques sont à la clef pour définir la nature de chaque indicateur, leurs modes de calcul, leurs périmètres,…Retour sur une leçon de pédagogie appliquée qui est loin d’être encore aujourd'hui généralisée dans les entreprises.
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13 / 10 / 2015 | 41 vues

La procédure de contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires précisée par décret

Le décret pris pour l'application des titres III, IV et V de l'article 126 de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014 et qui précise les conditions d'octroi et de contrôle d'un congé de maladie pour les focntionnaires a été publié au Journal Officiel du 5 octobre.
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12 / 10 / 2015 | 72 vues

Un bonus moyen de 8 264 euros pour les cadres à La Poste

Le rapport sur l'expertise légale des comptes 2014 a été restitué en septembre au comité d'entreprise de La Poste. Les cadres sont nettement mieux « servis » que les autres puisque leur salaire de base a augmenté en moyenne de 3,3 %, pour 1,8% pour les agents de maîtrise et 1,4 % pour les ouvriers et employés, détaille la CGT.
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09 / 10 / 2015 | 16 vues

Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles : plus fréquents, moins favorables

Une publication du Centre d'Études de l'Emploi (disponible ici) propose d'analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, à p
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08 / 10 / 2015 | 166 vues

Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif

Quelle place pour les syndicats quand le droit d’expression se fond dans un management participatif pour faire mieux et pas pour faire plus avec moins ?
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Relations sociales
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07 / 10 / 2015 | 215 vues

Échanges tendus chez BPCE suite à une enquête de l'inspection du travail

Le rapport d'enquête de l'inspection du travail sur les souffrances au travail au sein du SGDJ (secrétariat général-direction juridique) déclenche quelques vagues en interne au sein de BPCE.
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Emploi, formation et compétences
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06 / 10 / 2015 | 58 vues

Siaci Saint Honoré lance MyPrevention, le premier réseau professionnel de prévention participative

Siaci Saint Honoré annonce le lancement de MyPrevention, une plateforme intégrée de services digitaux et humains qui s'inscrit dans une démarche de recherche de qualité de vie au travail et qui répond, pour la première fois et de manière concrète, aux enjeux stratégiques et/ou réglementaires de tous les acteurs de la prévention :
Vie économique, RSE & solidarité

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Protection sociale parrainé par MNH
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05 / 10 / 2015 | 121 vues

Observatoire interne : est-ce bien utile ?

La 28^ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 20 mai au 18 juin 2015 auprès d’un échantillon représentatif de 3 103 agents.
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Relations sociales
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05 / 10 / 2015 | 62 vues

L’accord du salarié au renouvellement de la période d’essai ne peut résulter de la seule signature de la lettre de renouvellement

La période d’essai peut être renouvelée une fois (art. L. 1221-21 du code du travail) sous certaines conditions.

La première condition posée par l’article L. 1221-23 du code du travail est que le renouvellement soit autorisé par un accord de branche étendu.

Cet accord doit fixer les conditions et la durée du renouvellement.
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Emploi, formation et compétences
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02 / 10 / 2015 | 39 vues

Groupe Flo forme en alternance une promotion de commis de cuisine handicapés

Depuis le 15 septembre 2015, Groupe Flo accueille 8 élèves handicapés, de 20 à 35 ans, qui travailleront au rythme de 3 jours par semaine, une année entière, au sein d’un restaurant Hippopotamus en Île-de-France. Ils acquerront les notions et techniques indispensables qui leur permettront d’obtenir un contrat de qualification professionnelle d’agent polyvalent de restauration (CQP APR).
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