La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La contamination par l'amiante paraît comme un drame sanitaire majeur dont les conséquences sociales se prolongeront pendant plusieurs dizaines d'années en France comme à l'étranger. L'Organisation internationale du travail (OIT) estime ainsi que 100 000 personnes mourront chaque année dans le monde en raison de l'usage massif qui a été fait ou qui est encore fait de ce matériau.
Avec l’essor des smartphones, des tablettes et des micro-ordinateurs portables, chaque salarié peut devenir un travailleur nomade. Qui n’a jamais préparé une réunion dans le train ou répondu à des e-mails dans les transports ?
À l'occasion de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a annoncé la publication d'un guide de formation sur la prévention et l
Laqvt.fr, dont je suis le responsable éditorial, vous propose un défi singulier : celui du miroir de la qualité de vie au travail (QVT).
L'absentéisme en entreprise ne laisse personne indifférent. Il peut provoquer de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents etc. Il est souvent considéré comme l'indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, il suscite une alerte et entraîne des mesures correctives.
Entreprise responsable, Axa explique sa volonté de « développer une culture du retour en temps réel » pour mesurer l’engagement de ses salariés.
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