La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Les forces de l’ordre qui envoient des gaz lacrymogènes sur les manifestants y sont aussi exposés, avec effets oculaires et cutanés. Il existe pourtant un produit « magique » pour « décontaminer » et même prévenir. Il s’agit de la Diphotérine, une solution de premiers secours commercialisée par les laboratoire Prevor pour agir sur les brûlures.
De prime abord, le site peut sembler appartenir à un cabinet d'avocats, voire à un expert des accidents du travail. Cet effet est voulu.
Selon la Haute Autorité de la Santé (HAS), le terme « burn-out » (épuisement professionnel) est utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue liée à son travail.
Si les ordonnances de 2017 ont réduit le rôle des suppléants élus du CSE en ne leur permettant plus (sauf accord) d’être systématiquement présents aux réunions plénières de cette nouvelle instance, il n’en demeure pas moins que ce rôle n’est pas réduit à néant et il nous a semblé utile de synthétiser quelques principes de base...
Une réunion avec les fédérations syndicales de fonctionnaires sur le « comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CCHSCT) s'est tenue ces dernières semaines.
Ce texte se fixe pour ambition d’amorcer, en introduction des travaux de la Fédération des acteurs de la prévention (FAP) pour le Prévhackthon de Préventica Paris, un premier niveau de catégorisation du vocable « préventeur ».