Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
La région s’impose comme l’échelon privilégié d’un « dialogue social territorial » qui concerne tant la prévention des risques que la formation et l’emploi.
Mercredi 19 novembre dernier, a eu lieu comme prévu la dernière réunion de négociation sur le dossier « Prévoyance Groupe Safran ». Les négociations sont arrivées à leurs termes. La CFTC a espoir que la conclusion de ce projet d’accord par les syndicats sera unanime.
La loi du 20 août 2008 a changé les règles de la représentativité des Organisations Syndicales en entreprise.
A Eutelsat (premier opérateur européen de services fixes par satellite), entreprise d’environ 500 salariés et leader sur son marché, les élections professionnelles avaient lieu le 20 novembre 2008.
Telle est la question que les personnels et leurs organisations syndicales se posent de plus en plus...la réponse étant clairement donnée au fil des réunions qui se succèdent dans un flou le plus complet et sans que de véritables réponses soient apportées aux légitimes préoccupations qui peuvent se faire jour.
Le 6 août 2004, à l’occasion de la transposition de la directive européenne 95/46/CE relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel, la France s’est dotée d’un dispositif qui dispense de l’obligation de déclaration auprès de la CNIL les responsables de traitements qui ont procédé à la désignation d’un « détaché à la protection des d
"Le reporting social distillé dans les rapports annuels est de plus en plus opportuniste. Les directions sélectionnent les sujets qu'elles veulent développer et font l'impasse sur les plus sensibles.