Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Un premier bilan de la mise en oeuvre des quelques centaines de mesures de modernisation de l'Etat annoncées il y a environ un an maintenant a été présenté au conseil des ministres du 3 décembre; ce fut l'occasion de distribuer les bons et mauvais points selon les ministères, dressant la liste :
Vaste restructuration chez Valeo ou la direction annonce la suppression de 5000 emplois dans le monde dont 1600 sur le sol Français.
C’est tombé sur la tête des salariés du Groupe Valeo, comme un cadeau de Noël empoisonné accordé en récompense des efforts fournis durant de longs mois : « Suppression de 5000 emplois dans le monde dont 1600 en France ».
Vives réactions des syndicats de la DGCCRF (Direction Générale de la Concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes) suite à l'annonce surprise du gouvernement visant à démanteler les missions de la DGCCRF en plaçant ses services sous l'autorité des Préfets.....annonce contraire aux engagements écrits et oraux tant du Premier Ministre que des Ministres concernés ces derniers m
Toutes les organisations patronales se saisissent, quand elles ne sont pas impliquées depuis longtemps, des questions inhérentes au dialogue social territorial. le CJD est sur le point de préparer un rapport sur la question.
Les services publics malmenés par les multiples réformes en cours manifesteront leur colère le 13 décembre en manifestant à partir de 14h à Paris. L’Insee et ses services statistiques ministériels au cœur de cette tourmente seront au premier plan de ce mouvement.
Le site Insee.fr est toujours bloqué. Hier, le collectif Sauvons la statistique publique avait bloqué l'accès à ce site consulté quotidiennement par 50.000 internautes. Ces derniers ont eu la surprise de découvrir à la place de la page d'accueil instutionnelle un message du collectif. La direction n'a pas apprécié.
« Le modèle du permanent n’est plus adapté à la réalité de l’entreprise. La qualité du dialogue social ne se mesure pas au nombre d’heures de délégation », explique Jean-Christophe Benetti, le DRH de Nexter (ex Giat).