Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
« Le CHSCT procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité ».
Cette nouvelle mission a été intégrée à l'article L. 4612-2 du Code du Travail par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.
Depuis le 1er janvier, les 900 000 employés de la branche des cafés-hôtels-restaurants bénéficient d’une complémentaire santé obligatoire.
Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Il ne peut bien entendu pas se récompenser lui-même. Ainsi, 80 % des salariés jouent le jeu.
Afin de matérialiser ses engagements sociaux, le groupe Chèque Déjeuner a signé le 27 janvier 2011 un accord pour promouvoir la diversité.
Le grand film de la recomposition syndicale à la SNCF et dans les transports se poursuit avec de nouveaux rebondissements.
Les employeurs et les syndicats des personnels hospitaliers alertent les pouvoirs publics sur la dégradation de l’hospitalisation publique depuis plusieurs années. Rien n’y fait.
La Maternité Les Bluets-hôpital Pierre Rouquès se mobilise car cette maternité, reconnue en termes de qualité, d'accueil, d'accompagnement est fragilisée économiquement du fait des nouvelles directives données aux agences régionales de santé.
Il est grand temps dans ce débat sur les RPS et la tentative laborieuse de la FIRPS de fédérer les intervenants, d'arrêter la confusion sur la prévention aux 3 étages primaire, secondaire et tertiaire.
C'est déjà une source d'inconhérence car au moins 5 des 6 cabinets fondateurs n'ont pas de pertinence dans le primaire (organisation, direction générale, gouvernance).