Je le dis depuis longtemps, les schémas anciens ne fonctionnent plus, il faut un changement de méthode pour entrer dans une ère nouvelle de pouvoirs partagés.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d'une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.

Il est temps d’en finir avec une ségrégation qui ne dit pas son nom !

Un article de presse révèle que le choix des employeurs s’est porté sur un candidat régi par le code des assurances et plus sous couvert du code de la mutualité.

En 2019, on estime que 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d'un trouble mental, ce qui représente un véritable défi pour les entreprises et les gouvernements.

30% des saisines de lanceurs d’alerte déposées auprès du Défenseur des droits en 2023 provenaient d’agents publics.

Marie-Agnès Poussier-Winsback, ministre dédiée à l'Économie sociale et solidaire (ESS), rattachée directement à Bercy, aura la mission de soutenir un secteur essentiel pour la cohésion sociale et économique de la France, qui rassemble 2,4 millions de salariés. 

Mardi 17 septembre, pas moins de 75 salariés du site de Valeo à Saint-Quentin-Fallavier, ont pris le TGV de la gare de la Part-Dieu à Lyon pour se rendre au siège social du Groupe Valeo.

Dans une lettre d’observations de six pages au DRH d’ExxonMobil, la DRIETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) de Nanterre (Hauts-de-Seine)  invite la direction d’ExxonMobil France à revoir le projet unilatéral de plan social qu’elle lui a soumis, pour validation, le 19 août, revu à la baisse comme prévu après le rejet unanime des syndicats.