Les ministères économiques et financiers (MEF) ont annoncé fin juin  qu'ils engageaient une nouvelle étape en lançant leur premier plan ministériel triennal en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations pour la période 2025-2028.

Après les leçons non tirées de l’assassinat à Marseille en 2012, la DGFiP aurait-elle oublié les événements de Bullecourt, à peine 2 ans après les faits ? C’est ce qu’il nous est permis de penser après quelques révélations « Off line » venues directement de plusieurs départements.

Le gouvernement multiplie les annonces sur la santé scolaire. Après des « Assises » mi-mai (boycottées par la FNEC FP-FO), le ministère de l’Éducation nationale vient de détailler le plan de « prise en charge de la souffrance psychique des élèves ». Sur fond de médecine scolaire sinistrée.

Les salariés d’Ikéa ne percevront aucune augmentation collective au 2025. Plusieurs magasins ont débrayé pour protester contre le résultat de ces NAO et contre les conditions de travail.

Les discussions sur le cadre financier pluriannuel (CFP) de l'Union européenne ont débuté début 2025, un moment crucial qui déterminera les priorités et cibles budgétaires de l'Union européenne. En l'état actuel de ces échanges, des signaux de recentralisation des fonds et de potentielles coupes budgétaires émergent qui questionnent la pérennité des principaux programmes d'investissement social. 

Par une décision du 5 juin 2025 (Cass. 2e civ., n° 23-11.391), la Cour de cassation est intervenue sur un contentieux relatif aux délais de procédure dans la reconnaissance des maladies professionnelles hors tableau. Si elle pose un cadre, la solution adoptée soulève davantage de doutes qu’elle n’en dissipe.

La FNATH exprime sa profonde indignation face à la nouvelle campagne lancée par l’Assurance Maladie, visant à imposer à certains médecins généralistes une réduction forcée de leurs prescriptions d’arrêts de travail, notamment les arrêts longs.

20 ans après l’adoption de la loi du 11 février 2005, si l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi s’est amélioré, leurs possibilités d’évolution professionnelle restent encore trop limitées. Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, détaille pour nous les principaux enjeux et défis à relever afin de véritablement favoriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap.

Notre fédération attend la transposition aux IEG

Une décennie d’engagement pour démocratiser la nage en eau libre et sensibiliser à la santé environnementale