Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le 4 octobre, jour de l’ouverture à Paris du Mondial de l’automobile, le stand de Ford a toutes les chances de voir débarquer une délégation de salariés de l’usine de Blanquefort en Gironde où le constructeur s’est engagé à maintenir 1 000 emplois
Le 3 juillet, la direction s’est exprimée sur des hypothèses d’activités, sans préciser le nombre d’emplois concernés.
Nos entreprises doivent accompagner les salariés en situation de handicap pour qu’ils réalisent un véritable parcours professionnel. Pour réussir l’accompagnement, un acteur clef est à prendre en compte : le manager. Pour lui, l’intégration du salarié au sein de l’équipe, le suivi et l’adaptation mutuelle sont autant de bonnes pratiques et de devoirs à bien appréhender.
« Roadmap to hell » (route vers l’enfer), c’est le slogan des syndicats représentant mondialement les salariés d'IBM pour dénoncer les dérives de la feuille de route 2015.
Une page a été ouverte sur Facebook pour que les salariés mettent en scène cette « roadmap to hell ».
9 835 en France métropolitaine précisément.
C’est le nombre de conseillers du salarié en fonction début 2013. Un vrai succès pour cette institution créée en 1991.
On trouvera ici la présentation de cette fonction.
Le 17 février 2011, la Chambre de Commerce et d'Industrie de région Paris Île-de-France (CCIP) avait approuvé un plan de suppression d'emplois de 314 emplois permanents, la non-reconduction de 67 CDD et la création de 187 nouveaux emplois. Ce projet était contesté devant la juridiction administrative par un salarié d'une école de la CCIP.
Une nouvelle circulaire relative à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique de l’État, datée du 3 juillet 2014, a été publiée le 16 juillet 2014. Cette circulaire remplace celle du 18 novembre 1982 et précise le décret 82-447 modifié en 2012 et 2013.
Dans la lignée des mesures régulièrement prises concernant les modalités de prises de vacances des salariés de ST et dont l’effet financier est souvent ridicule, la direction de STMicroelectronics continue d'appliquer des mesures techniques pour faire des économies de bout sde
