La branche service courrier colis supprime les coupures méridiennes pour les prochaines réorganisations ! Pas de coupure méridienne, pas de tickets restaurant !

La part des femmes aux principaux postes de direction de la fonction publique fixée à 40 % depuis 2017 passerait à 45 % en 2025

Il existe de plus en plus d’aidants en activité et les entreprises sont désormais demandeuses de services d’accompagnement de cette catégorie de salariés.

Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle, a bien voulu faire part au CRAPS (*) de ses réflexions sur ce sujet majeur...

Un sondage et une étude font ressortir le caractère anxiogène du recul de deux ans de l’âge légal de départ et à l’accélération du calendrier d’allongement de la durée de cotisation.

Cette loi reste dans la veine pseudo-simplificatrice des mesures dont la finalité n’est autre que de réduire les droits et les possibilités de recours des salarié(e)s. Pour l’heure, restons attentifs à ce dispositif et à son application, car de nombreux professionnels du droit en font une lecture qui nous permet d’espérer la survenue de diverses jurisprudences.

Dans le rapport annuel d’activité du Défenseur des droits, publié le 17 avril dernier, pour la 6ème année consécutive, le handicap reste la 1ère cause de saisine du Défenseur des droits pour discrimination, principalement à l’emploi : 20 % pour le secteur privé, 22 % pour le secteur public !

Qui sont les prescripteurs de la médiation ? En France, à ce jour, peu de professionnels font le pari de la médiation

Pour FO Fonction Publique, se contenter d’ajouter quelques points en bas de grille pour l’aligner sur le Smic est inacceptable.

Smicardiser les ouvriers et employés ne profite qu’aux patrons et aux actionnaires avec des allègements Fillon énormissimes !