Focus
Orange : Droit et usages de l'information syndicale et du CSE sur le réseau d'entreprise
Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Focus
RATP : Droit et usages de l'information syndicale et du CSE sur le réseau d'entreprise
Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,... -
Participatif
Une érosion significative des instances de représentation des salariés dans les entreprises depuis 2018...qui devrait amener à réflexion!
C'est le constat confirmé par la Dares (*) dans une récente note (1) qui souligne les conséquences des ordonnances de septembre 2017 sur la mise en place des CSE. -
Bip Bip
"Le syndicalisme de terrain n'est plus une priorité" - Jean-Luc Racine, ex responsable de la CGT chez Boulanger
A l'approche des élections chez Boulanger, le délégué syndical central CGT et ses adjoints changent de crémerie pour monter un syndicat Unsa. -
Participatif
Les chargés de clientèle de La Poste en grève le 2 Avril
Il est prévu une mobilité sur quatre zones d’activité qui pourront s’étendre jusqu’à 60 km autour du Lieu Habituel de travail (LHT), rien que ça ! -
Focus
L'élargissement maximal des candidatures éligibles à une élection professionnelle vu comme une aberration par certains employeurs
Cela peut être ressenti comme une aberration pour une direction que de voir un cadre supérieur être éligible comme candidat aux élections du CSE. Retrouvez la tonalité particulière du webinaire organisé par l'éditeur de vote électronique Eklesio, ex Election-Europe, qui revenait le 12 mars sur les actualités juridiques de 2023 en lien avec les élections professionnelles. - Pour ne plus institutionnaliser un pseudo dialogue social - Chapitre 1 - Parler au nom des salariés, pas à leur place !
Joseph Vrezil
mer 27/03/2024 - 08:19
Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » : Parler au nom des salariés, pas à leur place !
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Participatif
Vers un Accord Handicap à Bercy...
Cet accord doit compléter, par de nouvelles mesures, le prochain plan triennal 2024-2026 qui sera négocié avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) début 2024. -
Participatif
Capgemini : les salariés créent de la valeur, la Direction s’assure de la faire disparaître !
Malgré les récents succès et les bénéfices florissants de l'entreprise Capgemini, les salariés expriment leur mécontentement face à leur rémunération.