C'est l'approche que le Cegos a retenu dans l'étude réalisée  pour  son  baromètre international 2025 (2) qui a été publié début octobre....

Nous assistons, depuis quelques semaines, à une grande pièce de théâtre au sein de l’hémicycle organisée par le gouvernement autour du budget 2026, du Projet de Loi de Finances (PLF) et du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS). L’un des points concerne la Protection Sociale Complémentaire (PSC) pour les agents hospitaliers.

Depuis de nombreux jours, l’Assemblée nationale débat sur la question de la gratuité des parkings pour les patients et leurs visites. Un projet de texte devait être discuté dans le cadre de la niche parlementaire de la France Insoumise.

Fusion de l’économie sociale (issue d’initiatives associatives, syndicales ou mutualistes), apparue à la fin du 19e siècle, et de l’économie solidaire (caractérisée par les entreprises d’insertion, du commerce équitable ou encore de l’agriculture biologique), émergeant dans le courant des années 1970, l’économie sociale et solidaire (ESS) est reconnue d’utilité sociale au service de l’intérêt collectif et de la cohésion sociale.

La direction de Dell a initié l’ouverture précipitée d’une nouvelle négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), alors même que la première RCC vient à peine de s’achever.

Pour  nous , cette démarche soulève de profondes inquiétudes tant par la proximité des calendriers que par l’absence de visibilité pour les salariés.

L'intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA dénoncent la menace sur la Complémentaire Santé des Personnels de la Sécurité Sociale et réaffirment leurs valeurs fondamentales.

C'est, entre autres ce qui ressort de l'étude menée par le Cereq par Jean-Paul CADET et  Alexie ROBERT du Céreq , et Josiane VERO du  Céreq/Aix-Marseille Université-CNRS-LEST

Le rôle du management dépasse largement la simple fonction d’encadrement. Il s’agit d’organiser l’invisible, ce fragile espace entre la décision et son exécution, où tout repose sur l’humain. Trop souvent sous-estimé, ce rôle est pourtant déterminant pour transformer la volonté stratégique en résultats concrets, durables et justes.

En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.