Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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18 / 03 / 2022 | 224 vues

Portabilité des garanties de santé : sort du maintien de la couverture en cas de liquidation judiciaire de l'entreprise

L’arrêt rendu par la deuxième chambre civile de la Cour de cassation le 10 mars 2022 (n° 20-20.898) commence déjà à faire du bruit. Tant mieux puisqu'il intéressera tout particulièrement les organismes assureurs pour la gestion de leurs portefeuilles collectifs d’entreprise (...)
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17 / 03 / 2022 | 102 vues

Et si on valorisait la singularité du modèle mutualiste affinitaire ?

Si la logique affinitaire s’exprime par une logique assurantielle, elle s’exprime d’abord dans une dimension résolument humaine et fortement solidaire (...)
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15 / 03 / 2022 | 92 vues

Huit mauvaises raisons de faire l’impasse sur les valeurs mutualistes

Quel est cet illusionniste qui affirme qu’il est plus facile d’être mutualiste quand on est petit et démontre simultanément qu’il n’est plus possible d’être petit ? (...)
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15 / 03 / 2022 | 90 vues

Deux patronats contradictoires en santé au travail

Deux positions patronales apparemment contradictoires existent en santé au travail : celle des entreprises qui réclame une prestation médicale socle et les directions des services de santé au travail qui s'ingénient à ne pas les rendre pour ne pas avoir de médecins attractifs. C'est moins couteux (...)
Organisation du travail

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Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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11 / 03 / 2022 | 39 vues

Et si la pleine santé était l'horizon de nos engagements mutuels ?

Alors que, dans le contexte électoral actuel, beaucoup s'interrogent sur le devenir de notre système de protection sociale, avec des approches pouvant sérieusement remettre les principes et les valeurs qui ont présidé à sa création en question, Éric Chenut, président de la Mutualité Française, qui vient d'animer un « grand oral » avec plusieurs candidats, a bien voulu livrer ses réflexions au CRAPS...
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10 / 03 / 2022 | 157 vues

Parité dans les instances mutualistes : des efforts à poursuivre

Sur le périmètre retenu, la part des femmes dans les conseils d’administration a progressé de 2 points entre 2020 et 2021 et de 8 points entre 2015 et 2021 (...)
Emploi, formation et compétences

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07 / 03 / 2022 | 78 vues

Les centres de santé, fers de lance d’un système de santé solidaire

Fin 2020, plus de 2 236 structures identifiées comme des centres de santé étaient en activité en France, proposant des soins médicaux, dentaires et infirmiers en ambulatoire. Ils emploient plus de 28 000 professionnels de santé. Depuis 2016 (date de création de l’observatoire des centres de santé), le nombre de centres de santé a progressé de 38 % (...)
Organisation du travail

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04 / 03 / 2022 | 28 vues

Mutuelle nationale des hospitaliers : l’hôpital public s’impose dans le débat présidentiel

L’avenir de l’hôpital public est au cœur des inquiétudes des Français (...)
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04 / 03 / 2022 | 89 vues

Un outil de planification intelligente pour les EHPAD fait partie des lauréats de l'appel à projets TechAndCare

AÉSIO mutuelle et Simplon Foundation viennent de dévoiler les cinq lauréats de l'appel à projets #TechAndCare, le numérique utile à la santé, lancé il y a quelques mois (...)
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03 / 03 / 2022

La branche de l'énergie renforce l’indemnisation du congé des aidants pour faire décoller un dispositif à l’état végétatif

Fin 2021, les partenaires sociaux de la branche énergie ont décidé d’indemniser les 66 jours que les salariés peuvent prendre dans le cadre du congé de proche aidant jusqu’à 100 %. Sur les 160 000 salariés de la branche, moins d’une dizaine avait demandé à prendre un congé de proche aidant introduit en 2017 et indemnisé à 70 %. Mais, au-delà du volet financier, d’autres contraintes restent à lever pour éviter que les salariés aidants ne passent par des arrêts de travail pour maladie…
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