Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Au dernier comité d'établissement de Sopra-Steria, une partie du voile a été levée sur le nombre d'heures supplémentaires effectuées en 2014. Un point à l'ordre du jour depuis le 5 mars dernier, rappelle la CFDT.
Le boîtier mobile Distrio, mis en place pour l'enregistrement des tournées des distributeurs d'imprimés (chez Adrexo,Mediaposte...), n'a pas résisté à la grosse chaleur de la semaine dernière. Ou plutôt, ce sont les serveurs de SFR consacrés au recueil et stockage des données des boîtiers Distrio qui ont lâché pendant un jour, explique SUD distribution directe.
Décompter le temps de travail peut se résumer dans l’adage « un poids, deux mesures ». Cette expression désigne alors simplement deux manières différentes de mesurer ou juger, dans une expression qui aurait alors pu s'écrire « avoir deux poids et deux mesures »...
L’hôpital tourne à crédit sur le dos du personnel