Le Député UMP Patrice Debray a fait une proposition de loi en novembre 2009 visant à permettre le transfert de 50 % du reliquat du budget de fonctionnement des CE, dont une partie vise à former les élus, au bénéfice des actions sociales et culturelles.

Les organismes de formation généralistes s’adressent au marché des élus CE & CHSCT avec une pédagogie « neutre », axée sur la technique. Une approche radicalement différente de celles des formations dispensées par les syndicats et, dans une moindre mesure, par les organismes indépendants spécialisés dans les formations CE & CHSCT. Quels sont les profils des stagiaires de ces organismes de formation généralistes ?

En marge de leur activité de formation agrée des élus CE & CHSCT, les acteurs spécialisés de ce marché font du conseil, de l’assistance, de l’expertise ou encore de l’édition. Tous revendiquent leur indépendance à l’égard des syndicats mais beaucoup affirment être du côté des élus. Tous constatent une augmentation du nombre de stagiaires non syndiqués.

Les syndicats se trouveraient fort dépourvus si leurs représentants dans les entreprises se mettaient dans leur ensemble et de concert à taper à la porte pour demander à suivre des formations. Ils exploseraient en vol. Car, avec la réforme de la représentativité, il ne s’agit plus simplement de former les cadres syndicaux au niveau des fédérations et des confédérations, mais surtout de répondre aux besoins de celles et ceux qui négocient dans les entreprises. Et ils sont bien plus nombreux. Un véritable défi alors que l’État annonce une baisse de la subvention allouée aux syndicats pour former leurs représentants.

À travers le réseau des 10 instituts des sciences sociales du travail, la CFDT, la CGT et FO, chacune de son côté, demandent à des universitaires de leur concocter des programmes de formation spécifiques pour leurs cadres. Point sur l’évolution de ces programmes. À quand des stages intersyndicaux dans des instituts ouverts à l’ensemble des syndicats et s’affirmant comme des sas d’entrée vers des voies « diplômantes » ?

Alain Molina vient de passer devant un jury pour faire valider l'expérience qu'il a acquise durant l'exercice de plusieurs mandats syndicaux et électifs. Son objectif: obtenir une licence en droit du travail. Il estime à quelque 150 heures le temps passé sur l'élaboration du dossier destiné au jury.

L'expérience acquise dans le cadre d'un mandat syndical ou électif peut être validée par le biais d'une VAE ou d'une VAPP. Des organismes se sont mobilisés au niveau local pour en faire la démonstration et accompagner les intéressés dans leur démarche. Illustrations en Poitou-Charentes, Rhône-Alpes et Nord-Pas-de-Calais.