Parfois bien difficile de savoir quelle est la nature des emplois qui peuvent être offerts dans la fonction publique et comment y accéder ?
La CFDT d'Orange SCE (services communication entreprise) relève que la direction du groupe a reconnu que le programme « Freeze » a dégradé l'indicateur de formation en 2013. Le syndicat précise que 7 % des formations n'ont pas pu avoir lieu, des salariés n'ayant pas été en mesure de se déplacer.
La CFDT du groupe L’Occitane n’est pas signataire de l’accord de mobilité interne du 28 février 2004, qui découle de la loi de sécurisation de l’emploi (LSE) du 14 juin 2013, signé par la CFDT.
Globalement, les salariés qui ont eu l’occasion d’expérimenter la nouvelle organisation du travail dans le cadre des pilotes du projet Envergure « témoignent positivement de leurs nouvelles situations professionnelles, tout en formulant de nombreuses propositions d’amélioration sur leurs conditions de travail ».
Le moment serait-il venu ? Oui, je parle de celui des ruptures de contrat de travail avec l’effet mode de les voir requalifiées aux torts de l’employeur ? Les services RH tentent de se prémunir de ce risque juridique qui pèse lourdement sur les budgets des entreprises.
De 2003 à 2008, l'UNEDIC a expérimenté au sein du service public de l'emploi (SPE) une nouvelle modalité de prise en charge des chômeurs : certains d'entre eux ont été confiés à des « opérateurs privés de placement » (OPP) pour améliorer le reclassement.
Le sort des agents des collectivités est en fait à peine évoqué dans le cadre de la réforme territoriale.
Le 19 juin, la soirée de la 7ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap à la Maison de Radio France, a permis de remettre les trophées aux projets les plus exemplaires et innovants, menés par les entreprises privées, publiques ou les acteurs de l’économie sociale.
Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes.