Chaque année, environ 400 000 emplois ne sont pas pourvus en France, faute d’adéquation entre les postes à pourvoir et les compétences des demandeurs d'emploi.
En termes de sécurité, la réglementation française sur le travail des mineurs est stricte. Monter sur les toits pour un apprenti charpentier de moins de 18 ans est ainsi interdit, sauf autorisation de l’inspection du travail.
L’État a finalement renoncé à taxer davantage les communes pour financer l’Office national des forêts (ONF).
Un plan d’économie qui devrait entraîner la suppression d’un millier d’emplois.
Au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises visent à soutenir l'activité et l'évolution professionnelle de ces derniers. Les ressources à mobiliser pour l'emploi de salariés sourds devraient alors se concentrer sur les enjeux de communications et les conditions du travail collectif car travailler se fait toujours par rapport aux autres.
Le gouvernement Valls (comme celui de son prédécesseur Jean-Marc Ayrault) a la volonté de décentraliser l’organisation de la France pour transformer la République une et indivisible en une future Europe des régions.
Fortement impliqué dans le développement des compétences de ses salariés, le groupe Matmut renouvelle aujourd’hui sa confiance à la Neoma Business School en permettant à ses collaborateurs de suivre le programme « objectif manager ».
Le Gouvernement est semble-t-il bien décidé à engager une véritable stratégie numérique : tel est le sens de la communication faite en conseil des ministres récemment par le secrétaire d'Etat chargé de la réforme de l'Etat et de la simplification, Thierry Mandon.