La place, le rôle et le nombre des fonctionnaires font régulièrement l'objet de débats dans notre pays et les derniers mois l'ont confirmé.
Dans le contexte actuel des finances piubliques, la fonction publique territoriale ne fait pas exception et l'évolution de ses effectifs est un sujet de plus en plus mis en avant.
Une certaine diversité de codage et de définition des emplois dans la fonction publique territoriale a pu être notée, ne facilitant pas forcément le récolement et l'analyse des donnée statistiques.
À l'issue de procédure de « labellisation » engagée depuis plusieurs mois, l'ACP (l'autorité de contrôle prudentiel) a donc validé une centaine de contrats ou règlements de 35 acteurs de complémentaire santé élligibles à la protection sociale des agents territoriaux.
Faciliter la mobilité des cadres A au sein des administrations parisiennes semblent être une priorité. L’Unsa des attachés des administrations parisiennes considère que cette fluidification passe par la formation des recruteurs. « Une formation sérieuse des fonctionnaires chargés de cette gestion personnalisée est également nécessaire.
Dans le prolongement des décret et arrêtés du 8 novembre 2011 qui ont fixé le cadre général pour la participation des employeurs publics territoriaux à la protection sociale complémentaire de leurs agents, restait à préciser très concrètement les modalités de mise en œuvre de ce nouveau dispositif qui offre le choix entre
La Mutuelle Nationale Territoriale estime qu’il faut prendre garde de voir, faute de solidarité, les inégalités se creuser entre les agents des collectivités locales en matière de protection sociale avec l'impulsion du décret paru au Journal Officiel du 10 novembre 2011.