Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de certains joueurs.
L'intéressement est un mécanisme qui permet la constitution d'une épargne salariale. Dans la littérature économique, les enjeux de ce dispositif, en termes d'incitation à l'effort, sont bien documentés : la majorité des travaux observe des effets positifs sur la productivité du travail.
Dans les casinos (et Saint-Raphaël n’échappe pas à la règle), le malaise est profond tant le gel des salaires, la dégradation des conditions de travail, les réductions d’effectifs et la polyvalence outrancière non rémunérée sont devenus la norme.
Cet article a été rédigé avant l'annonce de la démission du gouvernement Valls 1. Peut-on espérer du prochain gouvernement Valls le choix de l'emploi et des salaires au détriment des dividendes ?
On pourra débattre à l'infini des statistiques sur la dégradation sans précédent du pouvoir d'achat des fonctionnaires, dont la valeur du point d'indice à été gelée ces dernières années (on est d'ailleurs au stade de la congélation).
Au moment où le gouvernement annonce la poursuite sans précédent du gel du point d'indice dans la fonction publique avec les vives réactions des syndicats de fonctionnaires qui estiment que la coupe déborde, même l'INSEE, dans une étude qui porte sur l'année 2012 et qui vient de paraître, est obligé de reconnaître que la tendance à la baisse des salaires continue dans les trois fonctions publiq
Après la proposition de la direction pour les NAO le 11 mars, tous les syndicats ont claqué la porte.
Dès le lendemain, les salariés ont débrayé à l'appel de 3 syndicats sur 5 (CGT, FO et CFTC). La moitié des conseillers clientèle ont débrayé entre 14h00 et 16h00 au centre d'appels de Nespresso à Lyon.
Jeudi 20 mars 2014, c'est la deuxième édition de la journée internationale du bonheur, lancée par l'ONU.
L'entreprise Mahle Behr France et son site de Rouffach (Haut-Rhin) avait été parmi la première à signer un accord de maintien dans l'emploi, en juillet 2013. Celui-ci prévoyait le gel des salaires jusqu'en 2015 et le passage de 15 à 10 jours de RTT. Objectif : éviter un plan social (102 licenciements sur un effectif de 1 200 salariés, dont 1 009 CDI).