En 2012, des entreprises vont avoir de mauvaises surprises en découvrant que leur taux de cotisation AT-MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) a franchi un gros palier. Rien de tel que la prévention et un traitement très en amont des dossiers pour s'éviter ce désagrément. Ce sont des gages de responsabilisation qu'apportent le décret de juillet 2009 et la réforme de la tarification. Mais les recours, plus ou moins motivés, pourraient tout aussi exploser. En attendant le cadre des déclarations AT-MP reste toujours autant inadapté à la prise en compte des troubles psychosociaux.