En juin 2023, la MGEN avait  annoncé son projet de  cession de ses 35 établissements sanitaires, médico-sociaux et centre médicaux aux 10 régions du groupe VyV ( VYV3). Une décision qui pourrait conduire au transfert de plus de 4 000 salariés avec la remise  en cause de leur statut social.

L’association Assist (Association Innovation, santé et territoires) créée en 2021 par VYV 3 - l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV - et la Caisse des Dépôts soutient des dispositifs santé innovants pour faciliter l’accès aux soins dans les territoires. Retour sur les projets lancés et ceux à venir dans le cadre de l’appel à projets 2024.

A l'occasion de la conférence de presse de la semaine dernière  le groupe VYV a tenu à faire un point d'étape sur les objectifs qu'il s'est fixé en la matière et présenté ses approches innovantes face aux enjeux de demain, alors que les inégalités sociales et territoriales de santé sont de plus en plus marquées.

Parmi les pistes envisagées pour répondre aux besoins croissants en santé, et notamment à la difficile question de la charge de travail des personnels et de l’organisation des services de santé, celle de l’autonomisation et de la fidélisation des équipes est privilégiée. Didier Hervaux, directeur général délégué de VYV3 a répondu à nos questions.

Le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, signe un partenariat avec Matières Grises, un Think Tank dédié aux sujets du vieillissement.

Le Groupe VYV et UpCoop ont identifié l'alimentation durable comme domaine d'intervention prioritaire en intégrant une approche santé et une dimension transition écologique de l'alimentation

Lors du Salon des Maires 2023, le Groupe VYV et l’association Territoires zéro chômeur de longue durée ont signé une convention nationale de trois ans qui a pour objectif d’accompagner les populations les plus fragiles dans leur accès au droit à l’emploi et à la santé.

Publication du livre blanc "Aider et travailler 2023" pour le management de l'aidance et l'inclusion professionnelle des aidants.

L’objectif de ce partenariat : favoriser l’accès aux soins et au logement aux étudiants infirmiers tout au long de leur parcours.

Qui sont-ils ? Comment s’organisent-ils ? Quel est l’impact de ces salariés aidants au sein de leur équipe et plus largement de leur entreprise ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et managers ? Comment se déroule le retour à l’emploi pour ceux qui ont été contraints de démissionner en raison de leur rôle d’aidant ?