Repas de fin d’année, arbre de Noel, chèques cadeaux, etc. sont autant d’événements qui nécessitent une implication forte des élus du personnel. La préparation de ces réjouissances est aussi l’occasion, pour les élus, de s’interroger sur les responsabilités du CSE et d’éviter les mauvaises surprises…

De nombreuses analyses témoignent que les directions sont attachées au dialogue social. Au moment du renouvellement des CSE, c’est le moment qu’elles le montrent car les élus sortants n’en sont pas toujours convaincus. C’est donc le moment de se mobiliser autour de la notion de dialogue social maison et de créer un terrain favorable à la motivation des élus. Trois axes de mobilisation à initier (...)

Vers un CSE « à la carte » dans chaque entreprise (...)

L'injonction faite aux entreprises d'élaborer un plan de sobriété d'ici fin septembre pour baisser de 10% la consommation d'énergie met de coté les prérogatives environnementales du CSE ainsi que la consultation du CSE (...)

Déclaration intersyndicale lue à l'entrée de la réunion du CSE du 30 août (...)

Afin de limiter la propagation de l’épidémie de COVID-19, les employeurs peuvent être amenés à collecter des données personnelles des salariés (...)

Nous montrerons qu’un CSE « libre »  de toute organisation syndicale, c’est-à-dire élu au second tour, n’est pas vraiment libre de ses mouvements (...)

Le secrétaire d’un CSE avait affiché le contenu d'un courriel de l’ancien directeur d’établissement sur le panneau destiné aux communications. Ce message de nature disciplinaire avait été adressé au responsable de la sécurité trois ans plus tôt (...)