Ressources d'entreprise
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Focus
L’accord CSE de Total attaqué au tribunal pour octroi d’avantages indus aux permanents syndicaux
Avec par exemple un gestionnaire de carrière dédié, l’accord CSE de Total signé en juillet semble plutôt favorable aux élus et délégués syndicaux. Un peu trop au goût du Sictame UNSA qui parle d’un « accord de la honte » gravant dans le marbre des avantages considérés comme indus aux permanents syndicaux. -
Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°193
L’accord CSE de Total attaqué au tribunal pour octroi d’avantages indus aux permanents syndicaux - Revue de personnel syndical avec l’employeur en mode « gentlemen’s agreement » - Deux accords CSE à la Société Générale : services centraux et réseau - GFI : l’accord sur le CSE et le droit syndical non signé - Pourquoi les cadres de direction des hôpitaux doivent-ils valider leurs données personnelles pour voter aux prochaines élections ? - L’ordre infirmier toujours pas à l’ordre du jour pour SUD - Desserte d’Alger : mise en danger du personnel navigant selon Alter - La Ryder Cup de golf va contraindre des salariés de Renault à télétravailler - Faire passer le travail dominical à l'usure chez Hyper Carrefour de Nice - Les syndicats de Malakoff Médéric méfiants sur le rapprochement avec Humanis -
Focus
Socotec : PAP minimum sans accord sur les moyens des CSE
La direction d’une entreprise de plus de 4 000 salariés peut se sentir parfaitement à l’aise pour proposer un PAP minimum sans accord sur les moyens du CSE. Socotec accompagne ainsi sa réorganisation en cinq filiales. Cinq CSE remplacent un CE et quatorze CHSCT régionaux. Pendant ce temps-là, les ruptures conventionnelles se multiplient parmi des représentants syndicaux un brin désabusé... -
Participatif
CSE à la Banque de France : vers une finalisation des négociations
Lors de la nouvelle réunion de la commission du personnel sur la mise en œuvre des ordonnances réformant le Code du travail, qui s'est tenue le 14 septembre, nous sommes revenus sur les avancées effectuées lors de la précédente commission du personnel (plusieurs points restant en effet en suspens), avant de poursuivre l’étude du projet d’accord.
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Participatif
Désignation d’un référent CSE en matière de harcèlement sexuel
La lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste devient un enjeu majeur du gouvernement. La nomination d’un référent sur cette question, dans les entreprises, deviendra obligatoire en 2019. Le CSE devra lui-même, désigner un référent.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Accords de mise en place des CSE et de « dialogue social » : mise en perspective de 12 accords publiés au premier semestre 2018
Sur base d’une douzaine d’accords publiés entre le 5 décembre 2017 et le 17 juillet 2018, il était intéressant de pratiquer une lecture comparative et critique afin de servir de base de réflexions aux futurs négociateurs (syndicats et directions) qui vont devoir désormais mettre le CSE en place (avec ou sans négociation).
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Focus
AFP : accord unanime pour un CSE plus pluraliste
L'absence de représentants de proximité désignés par les syndicats majoritaires au CSE arrange bien les minoritaires. -
Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°189
AFP : accord unanime pour un CSE plus pluraliste - Reconversion syndicale : retour sur un mécénat de compétences contrarié chez HP Grenoble - AFP : déménager le siège pour contribuer à financer un nouveau plan de départs - Déséquilibre de profitabilité entre les trois activités de Worldline : jusqu’à quand ? - Le dossier Vélib’ s’enfonce encore un peu plus dans le judiciaire - Société Générale : la CGT pas en « Osmose » avec le logiciel de contrôle des risques - CDI intérimaire : la victoire de FO en cassation critiquée par la CFDT - Atos : la nouvelle notation des salariés mise sur le gril par les CHSCT - Hôtel De Crillon : le mystérieux "miss fuck" se solde par un licenciement abusif - À l’hôpital, les numéros de portable des agents objets de convoitise répétée