La CFDT d'Orange SCE (services communication entreprise) relève que la direction du groupe a reconnu que le programme « Freeze » a dégradé l'indicateur de formation en 2013. Le syndicat précise que 7 % des formations n'ont pas pu avoir lieu, des salariés n'ayant pas été en mesure de se déplacer.
FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :
- des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel
Malgré la baisse des résultats financiers de près d'un milliard d'euros, le total des primes d'intéressement et de participation sera supérieur à celui de l'an dernier, a calculé la CFDT du groupe Orange. Cette hausse est liée à des modalités de calcul qui privilégient les basses rémunérations.
Alors que les opérateurs télécoms, secoués par la vague « low cost », subissent une forte pression sur leurs revenus, leurs marges et leur capacité d’investissement (avec les conséquences que l’on sait sur les emplois), que le rapport revenus/investissements se creuse entre les États-Unis et l’Europe, et qu’il faudrait prendre des mesures pour protéger le secteur, les rég
Le conseil d'administration du groupe Orange a validé la nouvelle offre d'actions réservées au personnel (ORP). Deux tranches de souscription et deux formules de placement sont possibles (panachage autorisé). Il reste encore une inconnue, persifle la CFDT : le montant qu'affichera l'achat au moment de l'action.
Le contrat de travail est dit « international » dès lors qu’il présente au moins un lien d’extranéité (nationalité de l’une ou des deux parties, lieu d’exécution à l’étranger etc.). Dans un tel cas, il est alors soumis à des règles particulières.
En septembre 2009, R., téléconseiller du 1016 d'Orange, se jetait d'un pont, près d'Annecy. Il laissait une lettre pointant la responsabilité de l'entreprise et le lien avec sa situation de travail. La réponse des dirigeants d'alors était qu'il s'agissait de situations tragiques mais liées à des facteurs personnels.