Miroir Social
  • Bouygues Télecom : accord CSE Rodolphe Helderlé mar 25/09/2018 - 08:23
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  • Focus
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    10 / 09 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°191

    Le GIE des services inter-entreprises de santé au travail des Hauts-de-France bien en ligne avec le scénario du rapport Lecocq - Dépréciation d’actifs au comité d’entreprise de la branche énergie sur fond de dotation et de recettes en baisse - PSE chez Solocal : petites stratégies individuelles dans un processus collectif - 5 min 20 s pour valider son certificat RGDP chez Proservia en répondant n’importe quoi - Orange Bank n’est pas encore le « Free de la banque » pour la CFDT - La démocratie pour peser, un peu, sur la rémunération variable du président de Michelin - Rapprochement Poste-CNP-Caisse des dépôts : quelle instance commune à moyen terme ? - La nouvelle appli de Vinci Autoroutes présentée comme une information stratégique - Moyen syndicaux chez Accenture : on repart à zéro - I love you : message (involontaire) de la CFTC Bouygues sur Google
  • Enseignements d'une première élection CSE chez Bouygues Telecom : listes plus compliquées à constituer, plus de ratures
    Cette élection unique pour le CSE, toujours en vote électronique, a maintenu les trois organisations représentatives chez Bouygues Telecom quasiment au même niveau que pour le seul CE de 2015.
    Michel Tibayrenc jeu 21/06/2018 - 17:53
  • Bouygues Télécom : la commission CSSCT du CSE pourra avoir des non-élus qui bénéficieront de la protection des élus
    Les trois organisations représentatives de Bouygues Telecom ont signé l'accord CSE en vue des prochaines élections. Un travail constructif négocié en bonne intelligence.

    Nous avons réussi à gommer une partie des manques et insuffisances des ordonnances.
    Michel Tibayrenc jeu 05/04/2018 - 12:53
  • Retour sur trois politiques ASC équitables et collectives menées par deux CE et un COS Rodolphe Helderlé mar 05/12/2017 - 12:02
    Quid de la capacité des instances représentatives à mettre en place de véritables politiques ASC qui préservent le collectif, la proximité et le sens de l’action. Retrouvez les témoignages des militants de la MGEN, de Bouygues Télécom et du Conseil régional des Hauts-de-France.
  • Désordre de missions, désordre de projets

    Deux tiers des projets informatiques se passent mal, voire très mal.

    Eric Yahia mer 11/10/2017 - 20:27
  • Quels profils au sein du CSE ? Rodolphe Helderlé mar 10/10/2017 - 17:45
    Les listes syndicales sont souvent difficiles à constituer et, une fois élus, les titulaires ne s’investissent pas tous dans leur mandat comme ils devraient le faire. Sous cet angle, le passage au CSE pourrait être positif puisque moins d’élus figureront au compteur. Mais encore faut-il pouvoir compter sur les plus motivés qui s’interrogent par ailleurs sur les moyens dont le CSE disposera. C’était le sens des témoignages des élus de Bouygues Télécom et GE Healthcare, partagés lors de l’atelier de l’Influence Sociale Club organisé le 28 septembre par Miroir Social.
  • La fusion nucléaire des IRP ou la fin du CHSCT « électron libre » ?

    La professionnalisation et d'importants moyens financiers et en temps sont les données entrantes de la « nouvelle équation CSE » pour amortir le choc des ordonnances.

    Denis Courtieu mar 10/10/2017 - 15:25
  • Bip Bip
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    31 / 07 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #138

    Branle-bas de combat commercial chez HSBC : la crainte du « marche ou crève » - Projet Bridge chez Orange : course à la concentration des sites - Référé en justice pour demander l’intervention de l’inspection du travail à l’ONF - Fusion des instances et contestation de la prise en charge des frais d’expertise - Bernard Thibault représentera les syndicats français au comité d’organisation de Paris 2024 - Sans être représentative, la CGT se fait pourtant une place au CCE de HSBC - Progression de 12 % de l’indice de confiance des salariés de Bouygues Télécom sur l’avenir de leur entreprise - GPEC « out » chez HP : attente de validation de la DIRECCTE début août
  • Supplément d’intéressement chez Bouygues Télécom
    La NAO 2016-2017 chez Bouygues Télécom a illustré le redressement de l'entreprise via une revue de rémunération à 2 % selon les principes d'individualisation : mérite, performances, potentiel et valeur sur le marché.
    Michel Tibayrenc jeu 02/02/2017 - 18:30
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