La DGFiP (Direction générale des finances publiques, issue de la fusion de la Direction générale des impôts et de la Direction générale de la comptabilité publique) veut donner le sentiment qu'elle est attentive aux conditions de vie au travail.

C’est pourquoi, elle a décidé de créer aux niveaux national et local un tableau de bord de veille sociale (TBVS).

Employé par France Télécom de 1973 à 2008, date de mise en retraite d’invalidité d’office à 53 ans, j'entends rappeler mon cas au président du groupe ou à toute autre personne ayant un pouvoir.

J’ai appris le 28 décembre 2000 que France Télécom m’avait mis en congés de longue maladie d'office à partir du 5 juillet 2000, sans visite médicale.

Le syndicat CFE-CGC sidérurgie s’associe à la détermination des salariés du site ArcelorMittal de Florange, face à la crise qu’ils traversent avec l’annonce de la fermeture du seul haut fourneau en service sur le site.

Le médecin du travail de la CCI de Versailles a été amené à « signaler des indicateurs de santé au travail présentant des caractéristiques d’alerte ». Une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension alors que depuis 2008, ce sont près de 20 % des emplois qui ont connu un changement de titulaire et/ou de contenu.

C’est fait ! Mercredi 19 janvier 2011, l’accord groupe sur la prévention du stress au travail a été signé au siège à Paris, une signature unanime des syndicats. Commencée le 25 janvier 2010, c’est une négociation qui a duré un an. C’est un accord qui sera directement applicable au sein de toutes les sociétés du groupe.