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    24 / 09 / 2013 | 17 vues
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    Visite de pré-reprise « à deux vitesses » et avis d'inaptitude médicale

    Depuis le 1er juillet 2012, la visite de pré-reprise au-delà de trois mois d’arrêt de travail est devenue une obligation.

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    17 / 09 / 2013 | 3 vues
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    « L’usure provoquée par certains métiers de la fonction publique territoriale a été sous-estimée »

    L’observatoire social territorial (OST), créé par la Mutuelle nationale territoriale (MNT), a publié cet été une étude sur « le directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ».

    Cette étude éclaire une fonction rarement observée dans le secteur public.

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    16 / 04 / 2013 | 5 vues
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    Les indemnités de rupture du salarié inapte

    En cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, les indemnités de rupture versées au salarié dépendent du caractère professionnel ou non professionnel de l’inaptitude.

    Indemnités de rupture en cas d’inaptitude non professionnelle

    • L’absence d’indemnité de préavis
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    30 / 01 / 2013 | 5 vues
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    Les lauréats du prix santé au travail 2012 de la fonction publique territoriale

    La deuxième édition du prix santé au travail de la fonction publique territoriale, organisée par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), l’Association des Maires de France (AMF), l’Association des Administrateurs Territoriaux de France (AATF), le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT), l’Association des Directeurs de Généraux des Communautés de France
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    31 / 12 / 2012
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    Bonne année !

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    27 / 12 / 2012 | 2 vues
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    Droit d’opposition chez STMicroelectronics sur l’accord handicap 2013-2015

    Il n’y aura pas d’accord handicap chez STMicroelectronics à partir du 1er janvier. La CGT et la CFDT ont fait jouer le droit d’opposition dans le cadre de la négociation sur le renouvellement de l’accord triennal. C’est sur le cas des salariés déclarés inaptes que cela coince. La CGT et la CFDT refusent que ces derniers puissent être licenciés.
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    19 / 09 / 2012 | 15 vues
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    Licenciement pour inaptitude et obligation de reclassement

    L’inaptitude du salarié ne constitue pas en soi un motif valable de licenciement. En effet, seule l’impossibilité de reclasser le salarié inapte autorise l’employeur à procéder à son licenciement.

    Fondement de l’obligation de reclassement

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    26 / 07 / 2012
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    Un nouveau parcours en matière de santé au travail

    Depuis le 1er juillet 2012, la visite de reprise n’est obligatoire que pour les arrêts de travail d’au moins 30 jours et ceci dans tous les cas. Auparavant, il fallait une absence d’au moins 21 jours en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et de 8 jours en cas d’accident du travail.
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    21 / 06 / 2012 | 2 vues
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    Le reclassement : des compétences nouvelles pour les collectivités territoriales

    Quel maintien dans l'emploi pour les agents inaptes à leur poste ? Tel était le titre de la journée se situant dans le cadre des forums sur le risque professionnel dans la fonction publique territoriale...

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    12 / 04 / 2012 | 39 vues
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    Le « toilettage » du régime de l’inaptitude

    Introduisons cet article avec un rappel des plus fondamentaux : toute discrimination fondée sur l'état de santé ou le handicap sans autre précision est sanctionnée par la nullité de l’acte.

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